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一是建立高技能人才组织保障机制。建立统筹协调的领导体制，加强宏观指导和组织协调，将高技能人才培养项目纳入我市“十一五”规划的重大项目之一。二是完善高技能人才考核评价机制。加快高技能人才评价体系建设，推进技师考评制度改革，根据不同职业（工种）的需求采取不同的考核方法，完善高技能人才评选表彰体系。三是引导企业建立高技能人才培养机制。切实做好企业职工的高技能人才培养工作，发挥企业培养高技能人才的主体作用，引导企业建立科学合理的高技能人才薪酬制度。今年以来，市劳动保障局已经组织新国线（黄山）运输公司、黄山轴承配件厂、黄山江淮工贸有限公司等企业开展汽车驾驶员、车工、焊工技师、高级工技能鉴定工作。四是建立健全高技能人才宣传机制。利用各种媒体加强高技能人才队伍建设的宣传，在全社会营造崇尚技能、尊重技能人才的良好氛围。
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