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一是建立农民工工资支付保证金制度。根据国务院《农民工工资支付暂行办法》，凡新开工的工程在领取建设工程《施工许可证》前，企业必须按规定交纳支付农民工工资保证金。
二是建立预警机制和舆情制度。根据舆情分析，广泛收集各建设项目资金使用情况信息，对可能发生拖欠和克扣农民工工资的单位，与建设单位一道出谋划策，防止出现不必要的矛盾和纠纷，采取提前介入加强监控，把矛盾和纠纷解决在萌芽状态。
三是规范用工制度。大力宣传《劳动合同法》，开展执法督查专项活动。督促企业、用人单位与农民工签订劳动合同，劳动合同签订率达90%以上。严禁企业私招乱雇零散工，避免因用工不规范造成的工资纠纷。
四是强化监管制度。凡是新近竣工工程存在拖欠农民工工资的，不得交付使用，不予验收、备案，对未结算工程款的建设项目，督促企业尽快结算，兑付农民工工资，对恶意拖欠克扣或屡查不改的企业，进行舆论曝光，直至停工整改。
五是建立农民工工资发放月报告制度。每月5日前乡镇负责本辖区范围内的在建工程和相关用人单位农民工工资拖欠情况、交通部门负责在建公路和高速公路建设项目的农民工工资拖欠情况、建委负责各建筑项目的农民工工资拖欠情况、水务部门负责水利项目建设中农民工工资拖欠情况、新城区管委会负责新城区项目建设中农民工工资拖欠情况，报劳动保障部门备案。
六是提前介入制度。注重“两会”、传统节假日期间提前介入干预，按照“明确责任，归口管理”的要求，各在建工程项目部和用人单位要对农民工工资支付情况进行排查，做到底子清、情况明。对因工程未结算或因质量纠纷而拒付工资的，按照“谁总承包，谁负总责”的原则，由总承包单位先行垫付民工工资；因工程业主拖欠施工单位工程款而造成拖欠农民工工资的，由工程业主单位先行垫付。对拖欠农民工工资数额巨大且暂时无法解决的在建项目易引发不稳定因素的，各主管部门提前介入，协助指导建设单位制定解决方案，并报劳动部门备案。
七是有案必接有接必果制度。无论是电话举报，还是来信和来人举报，都有专人接待，记录在案，并及时立案，派员调查处理。
八是部门联动制度。劳动、建委、交通、工会、公安等部门密切配合，各司其职、各负其责，发挥联动优势，共同维护农民工合法权益。
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