歙县进一步加强和改善行政执法努力构建和谐劳动关系

歙县劳动和社会保障局高度重视劳动保障行政执法工作。今年以来，为了加强和改善行政执法，确保劳动保障法律法规正确实施，针对劳动保障法律法规政策性强，涉及面广等情况，采取了一系列的措施，规范企业用工行为，努力构建和谐劳动关系。
    一、加强能力建设，提高执法水平。将能力建设纳入劳动保障行政执法全面协调可持续发展的重要内容和基本保证，加强学习。对本局行政执法人员进行了学习培训，结合本局业务工作，强化政治学习和业务知识学习，增强责任感和使命感，提高职业道德水平。
    二、强化个案管理，提高工作效率。一是针对出现的特殊案件，开展多股室案例分析会，共同探讨、研究、学习，做到行政执法程序合法，适用法律、法规正确，认定事实准确。二是针对劳动保障监察、劳动争议、工伤认定等行政复议个案，主动与县法制办就劳动保障相关法律法规进行了探讨，并主动前往市劳动和社会保障局法规处与市劳动保障监察支队共同探讨交流学习。
    三、加大宣传力度，强化执法力度。一是深入用人单位宣传国家政策,宣传劳动保障法律法规及规章,规范用人单位的劳动用工行为。二是将有不良记录的用人单位纳入重点监控范围，实施网格化动态管理，加大监控力度。针对个别用人单位违反劳动法律法规较严重，责令整改而拒不改正的，加大监察执法力度，切实贯彻《劳动保障监察条例》，严肃查处各种违法行为，做到投诉举报案件，件件有落实。
    截止目前，投诉举报结案数为51件，主动监察用人单位50余户，共涉及职工1061人，其中农民工560人。对8户用人单位发出了《限期整改指令书》，补签劳动合同81份，纠正不规范合同29份、不规范条款80多条，责令支付拖欠工资2.2万元，补缴社会保险费1.95万元。