休宁县积极举办社区劳动保障机构业务培训班

4月20日，针对县城社区负责人因人事调整，为争取社区领导对劳动保障工作的高度重视和支持，该县及时召开社区负责人和专管员会议，积极做好社区业务培训工作。通过以会代训方式，进一步加强了对社区负责人和工作人员对养老保险工作的服务意识。同时，要求社区及时调整和充实自管小组和互助组织负责人及成员名单，明确工作职责，充分调动自管小组和互助组织参与积极性，把自管组织转化为社区服务工作的志愿者、社保政策的宣传员、退管服务信息的通讯员。

在培训会上，该县劳动保障部门要求社区在企业退休人员社会化管理服务工作做到“三个重点”：一是重点做好退休人员信息及时准确录入和基础台帐、二是重点跟踪了解离退休人员身体健康动态情况、三是重点做好高龄特困人员的扶助和走访慰问工作；在日常工作中做到“五个到位”：一要做到走访到位。工作人员要上门走访慰问，对高龄、孤寡、重病、特困、劳模等对象走访率达100%以上；二要发放到位。社区服务联系卡、医疗服务通知书100%发放到户到人；三是信息掌握到位。必须准确掌握每个退休人员个人及家庭基本情况、健康状况、文体活动参与、生活困难需求等情况；四是管理到位。对新增、减人员及时办理进出社区关系转移手续，是党员的及时将组织关系转入，编入自管互助组织统一管理；五是设置台账到位。每个社区均设置“四个必访和四项服务”、基本信息、健康体检、联系卡发放、生存状况调查、党员关系转移、文化娱乐活动、自管互助组织、高龄特困人员服务等九个台帐。从而保证社区每位退休人员老有所养、老有所医、老有所乐。

在培训会上，该县还就当前个体工商户和灵活就业人员参加养老保险国家有关政策进行了宣传动员，要求社区劳动保障机构做好宣传，继续为养老保险工作充分发挥职能作用。