为进一步做好农民工培训工作，确保全年农民工培训目标任务的完成，近日歙县制定六项制度强力推进农民工培训管理工作。
一是建立培训机构公示制度。将已认定的定点农民工培训机构及培训工种（专业），通过电视台、网络等相关媒体向社会公布，方便农民工查阅和了解，自觉接受社会的监督。公布内容包括培训时间、培训地点、培训承诺及师资配备情况。二是建立培训项目合同管理制度。将农民工培训目标任务或培训计划，以项目的形式，发包给各相关培训机构，并签订项目合同书，明确各自的职责和义务，提出包括生源组织、培训工种、培训内容、教材使用、资金补贴申请等一系列具体要求，规范定点培训机构行为，对农民工培训实施合同管理。三是建立基础台帐管理制度。要求各定点培训机构建立农民工基本情况台帐，技能培训情况台帐，参加技能鉴定考核台帐，培训后就业情况等台帐，与农民工申领培训和鉴定补贴申请表、《安徽省就业服务卡》内培训和鉴定补贴凭证等相关资料一起，作为申请资金补贴的原始依据。四是建立月报制度。要求各定点培训机构每月按时向报送农民工培训进度情况。五是建立质量验收和绩效考核制度。实行开班前验证、培训中检查、培训后考核的工作机制，对定点培训机构的培训质量进行检查验收，并通过电话咨询、走访查问等方式，对参加培训的农民工进行抽查，了解培训情况，每次抽查人数将不少于培训总人数的10%。六是建立定期督查考核制度。将农民工培训工作纳入政府目标责任考核体系，定期对农民工培训工作进行督查。对措施得力，工作落实，完成任务较好的予以表彰和奖励；对工作不力，未能按时完成目标任务或弄虚作假套取补助资金的进行通报批评，并取消其定点培训机构资格，追缴套取的补贴资金。
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