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综合外电6月12日报道，通用汽车公司（General Motors Corp）将实施削减其退休的高级执行官的养老金和福利的计划，作为其从破产困境中走出计划的一部分，公司将领薪退休员工的福利薪水将削减三分之二。
根据一备忘录透露的细节和一退休电话会议，一旦公司的重组完成，那些年养老金在10万美元以上以及有追加福利的执行官将实施最大幅度的削减，而那些养老金少于此的退休人员预计将会有小于10%的削减幅度。
同时，人寿保险也将大幅削减。当公司仍处于破产保护之中时，福利的上限为8,000美元/月。通用的发言人称，未来的退休人员，包括前首席执行官瓦格纳（Rick Wagoner），瓦格纳目前仍技术性的在公司的薪水薄上，如何处理他的退休金等不遵守同样的削减标准，尽管也面临削减。
通用首席执行官韩德胜(Fritz Henderson)称，通用希望避免大幅的削减，但是不这样做就不能实现将债务削减三分之二，大约5亿美元的目标。
美国财政部要求公司削减与退休人员相关的债务。在新的变化中，那些由通用执行官退休计划支付的退休人员，其养老金等将会永久性削减10%。新的削减计划将自5月1日开始实施。那些在两个计划中领取收入超过10万美元的退休人员将实施10%的削减，而超过10万元的部分接受三分之二的削减幅度。
例如，一个有15万美元/年的退休计划的退休人员其养老金将被削减至大约11.2万美元。另外，基本的人寿险，
此前相当于退休人员年薪水的3被，现在起上限为1万美元。
通用各级薪资水平的授薪员工都面临薪水和福利的削减。通用计划到年底在北美地区削减7,900名白领职位，韩德胜已经声称，公司的高层也将调整，公司同时要瘦身。
美国汽车工人联合会代表小时工5月份接受独立的系列让步，包括宽免属于保健信托基金（retiree health-care trust）的175亿美元债务，将其转换为重组后通用公司的股份。通用的发言人称，公司正在考虑更大幅度削减目前工人的退休金作为与美国政府进行谈判的一部分。
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