诺基亚西门子裁员理由再遭质疑 企业年金或不保

诺基亚西门子通信(以下简称诺西)裁员事件日前有进一步扩大的迹象。

记者近日接到诺西上海分公司一名被裁员工的投诉，称诺西的赔偿金额不符合法律规定。该被裁员工还称，诺西人力资源部一方面对其解释 “解除劳动合同就是因为该岗位不复存在”，一方面却安排其他人代替其职位，让他由此质疑诺西裁员带有 “歧视”。此外，被裁员工企业年金的处理当前仍是一团迷雾。

诺西对此回应称，公司不存在任何违法行为。

诺西裁员理由再遭质疑

在本报《诺基亚西门子在华裁减240个岗位被裁员工指程序违法》(9月21日)的独家报道刊发后，引发了舆论的关注。诺西上海分公司业务拓展部一名老员工张帆(匿名)近日再次向记者质疑诺西裁员的理由。

据透露，张帆已经在该公司工作16年。诺西8月初启动大中华区240个岗位的裁员计划后，公司人力资源部相关人士找张帆谈过双方协议离职事项，但并未达成协议。

张帆拒绝双边协议离职的主要原因是他认为诺西裁员的理由不合理。在记者此前获得的双边协议书中，裁员原因被诺西归结为“客观经济情况发生重大变化”。而张帆表示，自己所掌握的一些诺西内部邮件显示，自2011年4月30日至今，诺西签订了相当一部分订单，业绩良好，他认为这证明公司“经济情况没有发生重大变化，更没有恶化”。

诺西7月发布的2011年第二财季报告显示，报告期销售额同比增加20%，亏损额同比也有所减少。

中国网络法律网首席法律顾问赵占领在接受记者采访时认为，诺西解除劳动合同的理由是公司客观经济情况发生重大变化，但是根据公司当前经营业绩的表现，以这个理由进行经济性裁员的依据不充分。

“如公司一定要解除合同，应给予"N+5"的补偿。”张帆还表示，不排除寻求劳动保障部门的帮助。

员工：裁员不撤岗，职位被替代

拒绝双边协议后，2011年9月15日，张帆收到了诺西上海分公司快递来的 “劳动合同解除通知书”。按照该通知，解除合同的补偿是半个月的工资。“连一个月的代通知金都没有”，张帆认为，根据劳动合同法，用人单位进行经济性裁员应该提前30天通知。他9月15日收到书面通知，正式解除合同的日期应该是10月14日，而不是9月30日，诺西还应支付9月30日之后的半个月工资。

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