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【导读】:“五险一金”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这与每个就业者的切身利益密切相关。尽管每个月都缴纳社保，但大多数职场人士都不清楚为什么要购买“五险一金”。“五险一金”看似简 ... “五险一金”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这与每个就业者的切身利益密切相关。尽管每个月都缴纳社保，但大多数职场人士都不清楚为什么要购买“五险一金”。“五险一金”看似简单，但却暗藏玄机。养老保险交得越多，得到越多吗？所有的医疗行为都可以获得医疗保险吗？工伤保险如何认定工伤？这些问题都需要搞清楚。
Q：养老保险交得越多，得到越多吗？
A：退休后领取的养老金一般由两部分组成：一部分是基础养老金，由社会统筹基金支付，是按个人指数化月均缴费工资与退休上年社会平均工资平均，然后按缴费年限满1年发1%来计发；另一部分则是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
从指数化设计及个人账户上看，养老保险有“多缴多得机制”；但从个人指数化月均缴费工资要与退休上年社会平均工资平均来看，“多缴多得”并不必然与缴费倍数等比。
Q：所有的医疗行为都可以获得医疗保险吗？
A：基本医疗保险遵循保基本的原则，着眼于“把钱花在刀刃上”，按选定医院去看各类疾病，诊疗项目临床必须，用药范围等符合国家规定的话，是可以纳入医保报销的。非定点医疗机构发生的医疗行为（急诊除外）和非指定药物都不可以报销社会医疗保险。
医疗保险虽然囊括的范围很广，但诸如整容、减肥、增高、近视矫正、各种不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等，都不在医保的范围内。
Q：失业保险用处大吗？
A： 每个上班族都在交失业保险，但失业是少数情况，也只有在失业条件下才显示出其作用。全国大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，领取的时间也不长：失业前累计缴费1年至5年的，最多领12个月；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。
领取失业保险须满足两个条件，一是所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年，二是非本人意愿中断就业（如：个人原因辞职）。此外还需办理的手续是：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，才能办理失业保险手续。
如果是大学毕业生的话，还要把档案从人才市场转到户口所在街道，干部身份也变成工人身份，街道还会推荐工作岗位并且必须去面试，但这些岗位多是基层岗位，与一般白领们的工作性质匹配度还有待提升。
Q：工伤保险如何认定工伤？
A：工伤保险一般情况下用得较少，但如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。对于用人单位来说，工伤保险是性价比最高的险种，也是非常重要的。例如前段时间吉林禽业公司大火，120人死亡，由于单位没有为员工缴纳工伤保险，则初步计算单位需要承担工亡补助金等超过6000万！
但在实践中很多人出了事不注意保留证据，导致认定为非工伤而无法享受工伤保险。比如，在上下班的时候被车撞了，便应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会开具事故鉴定书，以此便可以去单位要求报工伤了。
还要注意，工伤认定还有个时效问题，如果2013年5月1日出了工伤，那就必须在2013年6月1日前报告单位，把事故鉴定书和看病或住院的病历交给工伤鉴定中心。如果距离出工伤的日子超了一个月，工伤便无法鉴定。
Q：交生育保险，男性与女性有什么区别？
A：无论男女职工，生育保险都是由单位替个人缴纳，有些地方规定要缴费满一年以上才可以享用。生完孩子后也应该继续交费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受。
男性女性都交生育保险，但保险待遇主要偏重女性。女职工的生育保险津贴包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他补贴等，其中产假津贴为4个月工资，而男性职工则享有10天的假期和津贴（注意：生育保险待遇各地有差异，有的地方并没有特别规定男性陪产假期）。如果夫妻间女性一方没有工作或者工作单位没有交生育保险，那男性一方便可以用自己的生育保险报销，但仅限于生育费用报销。
Q：住房公积金应如何合理使用？
A：很多人都攒了大把的住房公积金，这部分住房公积金不用缴利息税，也能够在购房时使用，退休后也能一次性取出。在购房时尽可能使用公积金贷款，少用或不用商业贷款，充分享受公积金贷款的优惠利率政策。
但对于准备买房子的人来说，公积金就这样存在账户上并不划算。因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。如果发生通货膨胀，那公积金就缩水了，也不如其他投资收益。因此住房公积金能提出来便尽量提出来。住房公积金不仅仅可以用来购房，很多地方规定房租达到一定条件也可以提取公积金。
小常识
五险一金的缴纳比例（注意：全国各地有差别，具体请咨询当地劳动部门）
养老保险：单位每个月缴纳12~22%，个人缴纳8%
医疗保险：单位每个月缴纳6~12%，个人缴纳2%外加大病统筹
失业保险：单位每个月缴纳1~2%，个人缴纳0.2~1%
工伤保险：行业差别费率，单位按行业进行费率差异化和浮动，一般分0.5%、1%、1.5%几档不等，个人不用缴
生育保险：单位每个月缴纳1%以内，个人不用缴
住房公积金：单位每个月缴纳5%-20%，个人按同等比例
辞职跳槽时转移“五险一金”的方式
养老保险：无单位时可以中断的，最后是按累计缴纳年限计算。办理转移手续：只需在原单位开具转移单，然后在新单位继续缴纳就行。
失业保险：在职时必须要交，但断不断都不要紧，办理转移手续：无须转移，到新单位继续缴纳就行。
医疗保险：有的地方规定了等待期限制，因此中断三个月以上再到新单位需要重新经历等待期。因为上医疗保险时会有一个存折，且是终身使用，因此不管单位是否变化，只需单位每个月把一定比例的钱打进这个账户即可。
住房公积金：因为单位会把支付的公积金和你缴纳的公积金存到公积金账户，因此在跳槽转移后先在新单位开账号，让原单位把原来账号里的公积金转入到新账户。
工伤险和生育险都属于“当期缴纳当期享受”的险种，因此不存在转移的问题。
详谈：缴纳了“五险一金”后应享受的待遇
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