应届毕业生就业合同签订从哪天算起

         案件回顾：任海是2012年应届毕业生，在省城一家广告公司上班3个月，没有签订劳动合同，任海向公司申请双倍工资作为赔偿。可是公司领导认为任海进入公司的时候还没有毕业，只能算实习，不愿赔偿。任海是2012年5月7日进入该公司，毕业证上毕业时间为2012年6月26日。当初任海通过面试进入该公司的时候没有签实习协议，不过填员工登记表的时候，上面写到实习登记，并且公司负责人说新进员工登记都是这样填写的。当任海拿到毕业证后，把复印件给了公司，然后又补填了一张新的员工登记表，当时登记时间还是2012年5月17日。另外，任海在2012年5月24日跟公司签订了高校毕业生就业协议。

案例分析：按照劳动法的规定，未毕业的大学在校生不是劳动关系主体，不能与用人单位形成劳动关系，这段时间应当算作实习，权利义务由双方约定。但是，从任海毕业以后，只要还在用人单位工作，就与用人单位形成了劳动关系，用人单位应当在任海毕业后的一个月内与他签订劳动合同，否则用人单位就属违法。任海可以要求用人单位支付他从2012年7月27日以后的双倍工资作为赔偿。关于高校毕业生就业协议，一旦你进入该单位，成为其员工，该协议也就完成了他的使命。