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调查显示，人均旷工给企业造成的损失为495英镑，比2003年高出20英镑；2004年人均职员的缺勤率为6.8个工作日；“假病假”形
成的损失有17亿英镑；请假离岗现象尤其发生在星期一和星期五，以及公众假期前后。
请假离岗的理由主要是如感冒之类的小病小疾，也有的职员故意请假，英国企业认为这些不是不可克服的。
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“请假离岗”现象困扰英国企业
【导读】:“请假离岗”现象困扰英国企业 据英国工商联盟会(CBI)的调查报告，2004年英国企业职员请假离岗现象造成了122亿英镑的经济损失，超过2003年的116亿英镑，不仅使企业支付临时替补薪水，而且降低了企业的生产力。
调查显示，人均旷工给企业造成的损失为495英镑，比2003年高出20英镑；2004年人均职员的缺勤率为6.8个工作日；“假病假”形
成的损失有17亿英镑；请假离岗现象尤其发生在星期一和星期五，以及公众假期前后。
请假离岗的理由主要是如感冒之类的小病小疾，也有的职员故意请假，英国企业认为这些不是不可克服的。
调查显示，人均旷工给企业造成的损失为495英镑，比2003年高出20英镑；2004年人均职员的缺勤率为6.8个工作日；“假病假”形
成的损失有17亿英镑；请假离岗现象尤其发生在星期一和星期五，以及公众假期前后。
请假离岗的理由主要是如感冒之类的小病小疾，也有的职员故意请假，英国企业认为这些不是不可克服的。
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