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民生为本春风暖 人才为先强根基
就业、社保、人才，事事牵动百姓利益；为民、便民、利民，时时挂念群众所需。
近年来，湖南省娄底市人社局以创建省级文明单位为契机，在文明建设和人社工作两方面做文章，围绕群众最关心、最需要解决的实际问题，出实招、办实事，获得了群众的广泛认可。
2015年4月，娄底市人社局被湖南省文明委授予 “2014届湖南省文明单位”称号。而近3年来，该局有7项工作获得全国先进，37项工作获得全省先进，71项工作获得全市先进……荣誉映照辉煌，文明大张活力。该市人社工作铸就了坚实的品牌。
凝心聚力抓建设增强队伍凝聚力战斗力
过硬的队伍，源自过硬的组织领导。娄底市人社局把班子建设作为头等大事来抓，通过抓中心组学习，提升班子素质；抓科学民主决策，确保决策的正确合理；抓作风建设，发挥模范作用。坚持持续不断地开展 “创先争优”活动，切实增强班子的凝聚力和战斗力。
党风廉政建设是干部队伍建设的“生命线”，是保障人社工作能否真正 “以人为本”的灵魂。该局把此项工作纳入全局重要议事日程和年度整体工作目标任务，注重抓干部职工的思想政治建设、行政效能建设和作风建设， 按照政治合格、业务过硬、服务优质、作风优良的标准，通过明确岗位职责、明确创建标准、亮牌上岗等办法，评选出一批共产党员先锋模范代表，以他们的模范带头作用推动队伍建设。
在制度建设上，该局根据社会发展的需要和自身实际，使管理始终保持 “动态”建设，努力实现人社工作的 “零失职、零差错、零容忍、创一流”目标，力促干部职工做到标准更高一点、速度更快一点、办事更细一点、服务更好一点；要求各科室简化工作程序，做到提速提质提效， 有力地规范权力运行，提高服务质量。
如今， “让群众在业务办理的过程中感受到温馨服务”已经成了全局工作中的共识。干部职工更加深刻地认识到民生的重要性，更自觉地把为群众服好务作为自己的追求。
尽心拓宽民生路就业社保全面推动
“文明创建不能只单单落在纸上、讲在口号上，更应该体现在实实在在的为民服务的工作中。”娄底市人社局党组书记、局长李赛斌谈到对文明创建的理解时说。
“民生在勤，勤则不匮”。作为保障和改善民生的重要职能部门，娄底市人社局把就业工作摆在全局工作的重中之重，出台了 《大众创业、万众创新五年（2015-2019）行动计划实施方案》；积极破解“人往哪里去、岗位从何处来、如何保障劳动者权益”难题，以创建省级创业型城市为契机，全力推动创业带动就业工作。近年来，娄底市每年新增城镇就业人员保持在3.4万人以上， 城镇登记失业率控制在了4.3%以下。
大学生就业是全社会共同关注的问题，为此，娄底市人社局积极整合高校毕业生就业创业资金，全面启动娄底市千名高校毕业生就业见习活动，实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划，着力开发更多适合高校毕业生的就业岗位。去年以来，全市共有123家机关事业单位提供就业见习岗位1050个，968名离校未就业高校毕业生参与了就业见习。
在社会保障体系建设上，娄底市人社局加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设。社会保障从城镇延伸到广大农村，构筑起了全市广覆盖、保基本、多层次、可持续的社会保障体系。截至今年8月底，娄底市5项基本社会保险共征缴基金17.6亿元，社会保障卡持卡人数达160万人。
不拘一格选人才破解选才用才留才瓶颈
国以才立，政以才治，业以才兴。
而人才使用率不高，人才队伍总体竞争力不强，人才引进来却留不住……这些问题曾一度成为影响娄底经济社会发展的“绊脚石”。
为破解这些瓶颈，娄底市人社局将人才资源开发作为第一要务抓紧抓好，不断优化人才政策，调整人才引进方向，创新人才引进模式，做到人才引进与自主培养相结合，“刚性” 引才与 “柔性” 引智相结合，走出了一条 “人才强市”的新路子。
据统计，近3年来，娄底市共引进硕士研究生以上学历的高层次人才611人， 公开招考公务员827人， 招聘事业单位工作人员2498人，招募 “三支一扶”高校毕业生58人， 高技能人才总量占技术工人的比例由3年前的15%提高至现在的22%。
为了给各类人才搭建施展才华的平台，娄底市、县人社部门积极实施 “人才高地”战略，开展了首届娄底市特别优秀人才中级职称评审工作，实施娄底市政府特殊津贴制度，完成了首届市政府特殊津贴人员前期选拔工作，并在全市大范围开展人才现状调研，全面掌握了全市人才状况。
人社人为人民。娄底市人社部门干部职工秉持这份责任和担当意识，诚心诚意为民解难、实心实意为民办事，正让群众享受到越来越多的实惠。
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