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打开就业“方便门” 织牢“社会保障网”
今年以来，安徽省枞阳县人社部门紧贴经济社会发展大局， 紧扣“民生为本、 人才优先” 工作主线，推进实施民生工程。 努力为人民群众提供更高质量的就业、 更可靠的社会保障、 更广阔的成才空间， 有效提升了当地人民群众的满意指数。
开展就业援助帮扶就业困难人员就业
按照 “劳动者自主择业、 市场调节就业和政府促进就业”的方针，枞阳县人社部门把促进就业作为解决民生问题的头等大事来抓， 通过送政策、 送岗位、 送补贴等举措，实施就业援助工程， 为广大群众打开了就业“方便门”。
该县人社部门根据公益性岗位和就业困难人员的特殊性， 在广泛征求就业困难人员和用人单位意见的基础上， 规定各用人单位在公益性岗位的开发数量、 岗位类别、 工作职责、 薪酬待遇等； 同时， 在就业困难人员认定、 补贴资金申请、审核、 审批等方面， 严把人员关，确保上岗人员的公正性和补贴资金的准确性。 目前， 该县已开发公益性岗位408个， 完成目标任务的101%，有69名就业困难人员上岗就业，领取岗位补贴26万元。
为开发更多见习岗位， 枞阳县通过宣传引导、 政策扶持等措施，大力发展高校毕业生就业见习基地，扎实推进毕业生就业见习工作。 他们依托县人社网公布全县就业见习基地名单， 宣传就业见习政策， 结合 “高校毕业生就业服务月” 等专项服务活动， 开展政策咨询， 发放就业见习宣传材料， 帮助毕业生了解就业见习政策、 改变择业观念、提高求职技巧，积极参与就业见习；依托就业失业和劳动用工备案管理信息系统，将见习基地、见习岗位、见习生纳入系统管理， 全面落实见习高校毕业生基本生活补助政策。目前，该县开发就业见习岗位65个，安置46人参加就业见习。
提升就业技能注重就业技能培训效果
为了将就业技能培训工作做好做实， 枞阳县人社局秉着积极认真的态度， 真抓实干， 稳步推进就业技能提升工程。
枞阳县通过调查走访、 召开返乡人员座谈会、 发放调查问卷等形式， 了解城乡劳动者培训需求， 提高培训工作的针对性； 同时， 明确定点培训机构的认定条件和有关管理细则， 为做好就业技能培训工作把好关， 从源头上确保培训质量。目前， 当地已认定了5家培训机构为该县定点培训机构。
开班前， 该县组织工作人员去现场查看了解企业规模和人员情况，再确定其是否具备开班资格； 培训中， 采取每班不少于3次现场检查的方式进行督查； 培训结束后， 除了到现场查看结业考试情况， 还会对学员进行100%电话回访，询问满意度等情况，杜绝弄虚作假行为。
按照安徽省人社厅职业工种目录和补贴标准， 枞阳县将直补个人的补贴由经办机构及时发放给个人；直补企业的按照工种目录上的标准拨款至企业账户， 并在枞阳县人社网进行公开公示。 目前， 该县完成就业技能培训2142人，发放补贴资金107万元。
立足群众需求强化社会保险服务举措
枞阳县人社部门以保障群众基本医疗需求为主线，创新工作模式，扎实推进城镇居民医疗保险工作。
该县城镇居民医保从2007年启动实施以来， 每年都根据基金结余情况对医保待遇进行调整，2009年10月实行市级统筹，医保支付比例有了较大幅度增加；2012年10月实行普通门诊统筹， 使城镇居民医保受益面不断扩大；2014年1月实行城乡居民大病补充保险，全年有90人享受城镇居民补充医疗保险待遇，支付居民补充医疗保险金34.83万元， 进一步提高了城镇居民医保保障水平。
为加强“两定点”管理，枞阳县开通了县内住院、 慢性病、 普通门诊网络实时在线和网络结算， 开通了安庆市内异地住院网络结算， 极大地方便了参保人员的就医和医疗费用结算。
自实施城乡居民社会养老保险试点工作以来， 枞阳县把保障和改善民生摆上重要位置， 扎实推进城乡居民社会养老保险工作。
枞阳县制定考核细则， 强化主要领导督办力度， 形成了县、 乡、村 “三级联动” 长效机制。 同时，县财政每年拿出30多万元用于表彰奖励， 实行以奖代补， 有力地推动了工作顺利开展。
目前， 该县共有39.99万人参（续）保缴费，征收养老保险费4398万元，有14.01万人享受领取养老保险待遇，累计发放养老金7419万元，已完成目标任务的95.67%。
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