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“村来村去”订单培养 太原为乡村医生“充氧补液”
1月19日，首批150名“村来村去”农村医学专业学生业已在太原市卫校进行了为期半年的理论学习。这是太原市为从根本上解决乡村医生队伍人才短缺、老龄化、青黄不接的问题而采取的一项有力举措。
据了解，截至去年年底，太原市共有在岗乡村医生1622名，无学历者占45.1%，50岁以上的占51.73%，严重制约着农村卫生事业的健康发展。为此，太原市开展了“村来村去”订单定向中专医学生免费培养项目，利用3年时间，每年选拔150名初、高中毕业生，在卫校接受中专学历教育，及时补充到村卫生室，享受村医待遇，但要在乡村行医至少5年，学习期间国家承担学费，每个新生还可享受两年共3000元的助学金和因物价上涨给予的不定期粮油补贴。
同时，实施“大学生村医”计划，招聘大专学历以上医学毕业生到村卫生室工作，招录的村医由乡镇卫生院统一聘用，统一管理，人事档案由县级人才交流中心免费代管；从现有中专医学学历以上人员中选聘，采取“退一进一”的原则，去年已选拔186名能力强、素质高的人员补充到乡村医生队伍。
在补充新鲜血液的同时，太原市积极为乡村医生消除后顾之忧。去年,全市共有在岗且年满60周岁、从医25年以上的319名乡村医生退出乡村医生队伍，除享受新型农村养老保险待遇外，给予每人每月不低于当地职工最低工资额一半的生活补助。此外，还提高了在岗乡村医生补助标准，由原来每村每月600元提高到现在每人每月800元，在全省率先建立起了乡村医生队伍退出、进入、养老、补助等各项制度。
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