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北京市人力资源和社会保障局 坚持高端引领 创新机制体制以人才优先推动首都科学发展
近年来，我们大力实施首都人才优先发展战略，不断创新人才发展的体制机制，以高层次、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，人才在首都发展中的支撑和引领作用更加凸显。截至目前，全市专业技术人才、高技能人才分别达到174.9万人和65.9万人。
创新引才引智机制加快海内外高层次人才聚集
大力实施 “千人计划”、 “海聚工程” “高聚工程”等重大人才工程，设立政府特聘岗位，推进留学人员创业园建设，打造精品引智项目，搭建统一规范的外国专家与外国人就业公共服务平台，加大了吸引海外人才工作力度。紧紧抓住中关村自主创新示范区建设的机遇，配合相关部门制定和实施人才特区的意见，在人才兼职等方面赋予13项特殊政策，以 “未来科技城”和 “中关村科学城”两个 “发展极”为重点，搭建了人才、项目、管理模式一体化的海内外高层次人才引进和培养平台，促进了人才、科技、产业的协同发展。截至目前，中关村人才特区引进人才近4000人，在推进科技创新、优化产业结构、促进产业集聚等方面发挥了积极的示范和引领作用。
创新人才培养选拔机制以领军人才引领高层次人才集群化发展
实施高层次人才培养工程，研究制定 “北京学者计划”，健全高端领军人才选拔培养体系，力争用10年的时间在自然科学、工程技术、哲学社会科学领域培养选拔一批领军人才。同时，积极推进央地人才一体化，探索与 “两院”人才服务和合作的有效途径。
创新人才评价激励机制着力打造高端人才成长发展平台
我们率先在中关村国家自主创新示范区海淀园和亦庄园，开展了职称评价直通车制度试点，对于取得突出业绩的高端领军人才，不受企业所有制、学历、资历和现有职称限制，直接参评高级工程师 （教授级）职称，已有54名实现了职称晋升一步到位，其中近30人被北科大等高校聘为客座教授。
同时，我们不断深化职称制度改革，启动中小学教师职称改革试点，建立农技推广教授制度，研究提出书法绘画、动漫游戏专业职称评审改革的意见。不断完善政府人才奖励体系，开展首都杰出人才奖的评选表彰，组织突贡专家的评选，积极营造 “北京欢迎人才、北京成就人才”的氛围，累计表彰首都杰出人才11人，评选国家突贡专家98人。
创新人才培育发现机制切实加强高技能人才队伍建设
围绕首都产业发展需要，坚持高端引领、技能为本、终身培训，切实加大高技能人才队伍建设的力度。出台进一步加强职业培训工作意见 （简称 “京十条”），搭建技能人才培养、评价、使用、激励的政策体系，明确高技能人才培养的重点和方式。
实施五年五万新技师培养计划、高技能人才培养带动工程，推行首席技师、政府技师特贴和突出贡献高技能人才奖励等制度，开展企业技能人才评价改革试点，加强国家级高技能人才培养基地、公共实训基地和首席技师工作室建设，2008年以来共培养技师、高级技师57.8万人。同时，举办各类技能竞赛，选拔大批优秀技能人才。
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