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江西推进企业调解组织建设工作
日前，江西省推进企业（乡镇、街道）劳动争议预防调解组织建设现场会在江西铜业集团公司召开，标志着该省企业 （乡镇、街道）劳动争议预防调解组织建设进入加速期。
为进一步推进全省企业调解组织建设工作，江西省对调解组织建设规则和程序进行了规范。企业调解组织建设要按照 “四统一”要求：统一名称为XXXXX公司 （或集团）劳动争议调解委员会；统一组成人员，由分管领导、工会、人社部门负责人组成；统一受案范围，确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等纠纷；统一管理模式，企业劳动争议预防的设立报同级人民政府人社部门批准备案，挂统一制作的牌子后正式运行。
江西省还在工作机制方面提出五项要求：建立规范的调解工作机制、建立紧密的上下联动机制、建立完备的工作保障机制、建立调解员培训准入机制、建立案卷规范管理机制。
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