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广州女职工晚育产假增至148天
近日，《女职工劳动保护特别规定(草案)》经国务院常务会议原则通过，女职工产假将从90天增加到98天。新快报记者昨日从广州市人社局获悉，一旦该规定正式实施，广州市女职工的产假也将相应增加,即由符合计划生育生产的125天产假增加到133天。
晚育还可增加15天假期
据广州市人社局相关负责人介绍，根据广州市生育保险的有关规定，广州市目前女职工产假为90天，符合计划生育生产增加35天，晚育增加15天（《广东省人口与计划生育条例》规定，男满25周岁、女满23周岁为晚婚晚育）。由于计划生育政策的普及，目前广州地区大部分女职工可额外享受35天的计划生育生产奖励。该负责人说：“在国务院新的规定实施后，广州女职工的假期也将同步增加，从原来的125天增加到133天。在休假期间，女职工视同全勤参与劳动，可按时足额领取劳动报酬。”
记者了解到，广州女职工产假其他现行规定如下：难产假含剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天，吸引产、钳产、臀位产增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期按人口计划生育政策规定为10天。
所有用人单位都须执行
记者了解到，广州地区所有的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位都必须严格执行产假相关规定。该负责人强调，无论是国企、外企还是私企，“只要有雇佣关系，受聘于用人单位的女职工都必须享受产假待遇。”他进一步表示，产假包括节假日，“当然也包括‘双休’周六、周日。”
年休假是否可以与产假一起休？对此，该负责人表示，国家暂时未出台年休假和产假的衔接政策，“用人单位可制定相应的规章制度，个人可根据单位规定与用人单位协商决定。”记者了解到，目前我国法律法规规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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