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强化理念 丰富内涵 树立典型 展现风貌
近年来，河北省人社厅高度重视系统文化建设，注重培育干部职工共同遵循的文化理念，培养和树立良好的职业形象和社会形象。
首先，统一全体干部职工思想，形成文化创建共识，使人社文化理念深入人心。
强化文化理念。制定了 “科学发展、人才优先、服务民生、争创先锋”的文化理念，在全省系统营造了服务、发展、创优的文化氛围。各市人社局也根据工作实际，制定出各具特色的文化理念。如石家庄市树立 “阳光、规范、高效、廉洁”的文化理念，不断延伸服务领域，提高服务效能；秦皇岛市提倡树立“四和”理念，即和善待人、和睦共事、和衷共济、和谐发展，积极营造文化建设氛围。
丰富文化内涵。在实际工作中，提出了深入打造以和谐文化为前提，以岗位文化为基础，以服务文化为关键，以团队文化为纽带，以创新文化为动力，以廉政文化为保障的人社文化体系，充分激发人社部门新活力，展现人社部门新风貌。
开展文化教育。在全省人社系统广泛开展了以爱国主义为核心的民族精神教育和以改革创新为核心的时代精神教育，以及社会主义荣辱观宣传教育，推动了整个人社文化建设发展，使其成为社会领域先进文化的重要组成部分。
其次，注重丰富文化建设载体，开展有声有色的文化创建活动，为人社文化建设注入活力。
创建特色活动。河北省人社厅创办了 “周末大讲堂”活动，着力提高党员干部的思想文化素质；省公务员局制定实施了 “西柏坡精神”教育工程，加强全省公务员队伍的思想道德建设。
树立先进典型。在全系统评选出30名“河北省就业服务明星”；省厅劳动争议仲裁处张秀敏同志创立了“门诊”、“会诊”、“急诊”、“专家诊”信访工作模式，真情服务，热情为民，入选“燕赵楷模”和省特等劳动模范称号；衡水人社局尚小鹏同志被评为“衡水市十大道德楷模”。
展现文化风采。在全系统开展了 “情系民生暖百姓，惠在何处我感悟”， “我与12333的故事”为主题的有奖征文活动，挖掘整理系统先进文化事迹；组织创作反映下岗人员生活的大型现代评剧 《月嫂》，大力宣传了人社部门对下岗人员的深切关怀，弘扬了下岗人员自强不息的创业精神。
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