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小平台需要大扶持
自从进入新世纪以来，劳动保障事业开始向社区下沉。几年的实践证明，这样的决策非常正确，老百姓生活更加便利，政府的人社政策得到了有效贯彻和实施。
全国各地的基层平台建设取得了突破性进展，形成了以各级社会保险经办机构和就业服务机构为主干、基层劳动保障工作平台为基础的社会保险管理服务组织体系和服务网络。如今，劳动保障保险管理服务已逐步延伸到街道、社区、乡村。
但是，时至今日，由于种种原因，基层平台建设仍然有机构、人员、设施发展参差不齐的问题。表现比较明显的是，就业服务相对完善，而社会保险服务相对滞后。这与人民群众日益增长的服务需求相比、与建设服务型政府的目标相比还有很大差距。
因此，各地基层公共服务机构应该按照中央关于加强社会管理和公共服务的要求，适应保障对象覆盖城乡全体居民的新形势，针对参保人群多元化、利益诉求个性化发展等新特点，统筹规划构建功能完备、便捷高效的公共服务体系。劳动保障业务需要均衡发展，这不仅需要将现有的社会保险服务网络延伸到街道、社区和乡镇，充实基层，服务群众，还需要加快推进信息化建设，为国家、省、市、县的数据集中提供扎实的基础。
“十二五”时期是加快推进人力资源社会保障事业跨越发展的重要时期，乡镇街道劳动保障公共服务平台作为人力资源和社会保障事业发展的重要支撑，在保障和改善民生工作中发挥着极其重要的作用。服务平台建设的优劣，将严重影响和制约人力资源和社会保障事业的发展。作为劳动保障服务战线的最前沿，基层劳动保障服务平台需要进一步在机构设置、人员编制、经费保障、服务功能等方面规范和加强建设，以进一步规范乡镇街道机构建设、健全完善制度建设和服务设施建设。
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