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到“十二五”末期 吉林省养老金标准将超2000元
骆德春
吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春表示，“十二五”时期，吉林省人社厅将紧紧围绕“三化”统筹和“三动”战略，紧紧抓住“发展”和“民生”这两个关键，全力推进“富民工程”，顺应经济发展方式的转变这个趋势，在工作中致力于“六个转变”，通过这“六个转变”让吉林城乡居民生活得更加美好。
每年免费培训80万人
变数量型就业为素质型就业
骆德春说，“十二五”期间，每年吉林省城镇新增就业在50万人，每年计划免费培训80万人，“十二五”期间要免费培训400万人，要拿出6亿元作技能培训，其中包括农民工、城镇下岗职工和大学生等，通过培训提高技能，变数量型就业为素质型就业。
另外，就业重点由扶持就业向鼓励创业转变。“十二五”期间，将加大创业培训、小额担保贷款、创业服务力度；特别是加快创业型城市的建设，重点抓好50个大学生创业园区、110个农民工返乡创业基地的建设，实现创业带动就业的本增效益。
5年后养老金标准将超2000元
“十二五”期间，吉林省社会保障范围将由广覆盖向全覆盖转变。骆德春说：“我们现在有几个盲点，城镇无业居民有一部分有养老没有医保的退休人员，再就是老工伤这些群体是我们的难点、盲点和重点。‘十二五’期间，我们将消灭盲点盲区，实现社会保障全覆盖。”
另外，社会保障水平由低层次、低标准向高层次、高标准转变。目前，吉林省的社会保障统筹层次除了养老保险省级统筹以外，其他的五个险种都是县级统筹。去年我们的失业险实现了市级统筹，为此，三年内，我们要实现全部险种市级统筹。在提高统筹层次的同时，还要不断提高社会保障的待遇和标准。企业退休人员养老金目前已增至1278元，到“十二五”末期养老金的标准要超过2000元。
收入分配转向控高、扩中、调低
最低工资标准今年再调20%
骆德春表示，“十二五”期间，吉林省收入分配由宏观调控向控高、扩中、调低、促进公平正义转变。今年企业最低工资标准调整的尺度要达到20%，去年调到22.9%，在全国的幅度是比较高的，今年准备再调到不低于20%。到“十二五”期末，企业最低工资标准达到职工平均工资的40%以上（目前是30%），使吉林省职工平均工资贴近或达到全国的平均水平。
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