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710家工伤预防“标兵”获表彰
记者昨天从市社会保险基金管理局获悉，该局与市应急办联合开展的“2009年度深圳市工伤预防先进单位”评选活动近日落下帷幕，活动共评选和表彰了710家工伤预防“标兵”单位，包括华为、中兴、联想在内的10家企业荣获特等奖，另有100家企业获一等奖。
据市社保局有关负责人介绍，根据《广东省工伤保险条例》和《广东省工伤保险专项经费管理暂行办法》的有关规定，为总结经验、树立典型、表彰先进、促进我市工伤预防和安全生产工作，市社保局与市应急办联合组织了此次活动，对2009年度在深圳市工伤预防和安全生产工作中做出优异成绩的先进单位进行表彰和奖励。通过评选、表彰、奖励，“以点带面”宣传先进经验，激励先进，督促落后，巩固我市工伤预防工作成果，进一步提升我市工伤预防和安全生产工作水平。
此次社保局在符合条件的参保单位中根据电脑系统2009年深圳市参保企业的工伤保险节余总金额（工伤保险缴费总金额－工伤补偿总金额）按由多到少的先后顺序自动筛选，并按不同条件评出特等奖10家、一等奖100家、二等奖200家、三等奖400家，合计710家先进单位。记者在获奖名单上看到，华为、中兴、联想等10家企业荣获特等奖，电信、中国银行等100家企业获一等奖。
根据评选要求，特等奖单位必须是未发生死亡和工伤致残事故（安全生产事故）的参保单位，且2009年度的工伤保险缴费总金额－工伤补偿总金额＞10万元；一等奖单位必须是未发生死亡和工伤致残事故（安全生产事故）的参保单位，且2009年度的工伤保险缴费总金额－工伤补偿总金额＞5万元；二等奖单位必须是未发生死亡和1～8级工伤致残事故（安全生产事故）的参保单位，且2009年度的工伤保险缴费总金额－工伤补偿总金额＞3万元；三等奖单位必须是未发生死亡和1～8级工伤致残事故（安全生产事故）的参保单位，且2009年度的工伤保险缴费总金额－工伤补偿总金额＞1万元。
市社保局有关负责人表示，评选过程中，该局和市应急办对候选先进企业进行初审、公示、复审及确认，对最终复审确认的710家工伤预防先进单位进行表彰和奖励。
2009年度工伤预防先进单位“传授”成功经验
优秀企业1深圳市共进电子有限公司
三级教育
扫除安全死角
深圳市共进电子有限公司西丽生产厂在此次评选中荣获一等奖，该公司有何“妙招”得此殊荣？记者了解到，在共进电子的工伤预防工作中，安全教育尤其值得关注，由于采取了“三级教育”模式，该公司在工伤预防安全教育上成绩显著，有效地让员工学习到安全知识，最大限度地降低了工伤安全事故风险。
不少企业都重视工伤预防的安全教育，但共进电子在这方面实施了更为严密的教育计划，其中“三级教育”就是共进电子安全生产教育制度的基本形式，即新入厂人员的厂级教育、车间教育和岗位（班组）教育，通过这些不同形式和途径的安全教育，员工充分掌握了安全方面的知识和操作方法。
“厂级教育”是针对新入厂的职工（工人、干部）或调动工作的工人以及到厂临时工和实习人员等，他们在分配到车间和工作地点以前，由人力资源部门组织对其进行初步安全教育。教育内容包括国家有关安全生产法令和规定、本厂安全生产的一般状况、企业内部特殊危险部位的介绍、一般的机械电气安全知识、入厂安全须知和预防事故的基本知识等。
“车间教育”是对新职工或调动工作的工人分配到车间进行的第二级安全教育，由各工段主管具体实施。教育内容包括本车间的生产概况、安全生产情况、本车间的劳动纪律和生产规则、安全注意事项、车间的危险部位、机电设施、以及必须遵守的安全生产规程等。教育一般由各车间负责人进行实地指导、介绍事故教训等。
“岗位教育”是指新工人到岗位开始工作之前，由班组长进行的第三级安全教育。主要介绍班组安全生产概况、工作性质和职责范围、岗位工种的工作性质、机器设备的安全操作方法、各种安全防护设施的性能和作用等。
由于采取了“三级教育”模式，该公司工伤预防成绩突出，2009年度工伤参保率为100％，工伤事故率为0，无死亡或1～8级工伤致残的安全生产事故。
优秀企业2
海能达通信股份有限公司
安全管理
是球队守门员
海能达通信股份有限公司此次评选也榜上有名，对于工伤预防工作，海能达从安全认识、组织保障、制度约束、完备硬件和具体工作开展等方面都下足了功夫，使得该公司的工伤预防取得明显成效。
海能达对安全生产有着独到的认识。公司认为，企业经营管理各种角色好比一支球队：销售和研发是前锋，供应链是中场，平台管理是后卫，安全管理就是守门员，而一场足球比赛，守不住大门，进攻再犀利也会输掉比赛。因此安全管理对公司守住已有的经营成果，让前线部门轻装上阵、无后顾之忧有着至关重要的作用。
在公司看来，安全管理重在全员参与，而全员参与首先在于树立正确的安全意识；其次是掌握安全管理工程工具方法。全员安全意识的形成需要安全文化氛围的潜移默化以及制度的牵引，并且在过程中贯彻安全管理工程工具方法的应用，以提高技能成熟度。
在组织保障方面，海能达也高度重视，成立了以总裁、人力资源总监、制造中心总经理和物业管理部部长为核心的安全领导小组，各一级部门长为安全领导小组的成员，负责营销管理体系、产品管理与研发体系、供应链管理体系以及职能体系的安全保障。
在安全制度上，海能达流程制度多达14个，作业规范指导类也多达26个，对生产流程和作业进行了有效全面的规范。此外，海能达本着“安全第一，预防为主”的思想，建立了包括大厦消防应急预案、台风暴雨应急预案、施工现场应急预案、辐射事故应急预案、化学品泄漏应急预案等应急方法，有效地应对突发事件的发生。
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