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“退而不休”为哪般
“退而不休”这个词语本来是形容老年人退休以后闲不住，找一些“闲事”管管，觅一些“闲趣”玩玩，聘一些“闲职”干干，丰富晚年生活，有事可做，从而避免退休后情感上的被冷落。
一直以来，一些单位往往在一些关键岗位上倾向于招聘离退休人员，“返聘热”持续不断。很多大学生认为，离退休人员的返聘热潮抢了他们的饭碗，和自己的爷爷辈竞争有失公允。也有人认为，退休人员是人才宝库，他们应该“二次发热”。“退而不休”为哪般？记者近日采访了部分离退休老人和一些用人企业。
退休老人：退亦乐，干亦乐
“我还是喜欢退休后的生活，能忙活一些自己的事情。这一天在岗位上，神经一直紧绷着。尤其教师这个行业，是个卡着时间上班的职业。我受约束一辈子了，总得干点自己喜欢的事。”从江西老家乡镇中学退休的顾文章老人现在北京一家超市干后勤，负责及时清理顾客推到门口的购物推车。
“儿子在北京搞装修，我刚来这里是接送孙子上学，现在不用我接了，在家里闷着不如在这里热闹，还能挣点钱。”顾文章说。
和顾文章老人的看法不同，退休后接受返聘现在供职于北京某农业研究所的霍阿姨，在接受采访时认为晚退休没什么不好。
“搞农业育种研究需要专业知识和经验的积累，需要一些老同志多带一下新人。况且我喜欢搞这个，每次下乡到研究基地，农民的质朴和农村的环境真是让人陶醉。”说起自己的专业，霍阿姨兴致很高。
霍阿姨认为一些老年人“退而不休”，不仅仅是因为经济收入的原因，更多的是一种对本职工作的不舍和责任心。
“据我了解，返聘的人员中，大多数是因为在某个领域倾注了太多的心血，不舍得一下子都扔了才会接受单位的返聘协议，可以说是甘心情愿作奉献的。”
当然，还有一部分老人退得比较洒脱，离开了工作岗位，就能在心里全然放下，把自己退休后的生活安排得井井有条。
用人单位：成本降低余热无价
“本公司欲招聘技术娴熟的车间技术人员，月薪2500元至3500元，退休老工人优先。”这样的招聘广告相信不少人都在招聘会现场很多展位前看到过。为何企业越来越青睐这些已经退休的老人？
“企业招聘已经退休的高级技术人才，不但培训成本节约了很多，而且老技术工人的传帮带效应如果算起经济账来，那更是一笔不小的费用。所以，从任何一个角度来说，返聘老的技术工人对企业来说都是一件好事。”北京某人力资源培训机构祈华建说。
企业对已经退休的人员抛出橄榄枝，是否会减少年轻人的工作机会呢？不少企业负责人也表示了不同看法。
“认为完全不挤占年轻人的岗位，我觉得是不可能的，毕竟一个单位就那么几个职位，一个萝卜一个坑，老同志不退下来，就没办法招新人，这是事实。可是从另一方面说，年轻人通过老同志的帮助，能更好更快地适应更高一级的岗位，也是一件好事。”呼和浩特市某医药企业负责人在接受采访时说。
在采访中，也有部分企业负责人和人力资源专家认为，返聘一些退休人员和招聘新人计划没有直接冲突，更谈不上冲击年轻人的就业岗位。
“现在大学生就业难，主要是高校教育模式和课程设置与实际工作需求不相符合所致。而且通过返聘的方式招工的岗位都是技术性比较强的，年轻的大学生刚刚毕业未必就能够适应这个岗位，所以返聘一定数量的技能人才和大学生的刚性就业需求本质上没有直接冲突。”祈华建说。
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