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沪企业设高温出差专项补贴“安慰”员工
昨日是“小暑”，意味着一年中最炎热的时候开始了。但在目前已经炙热的北方，高温天气或将愈演愈烈。“天津38℃、北京40.6℃、石家庄40.5℃……看着这一路狂飙的气温，我就不由得一阵阵冒冷汗。为了逃避出差，我已经二次称病了。”身为一名销售员，出差对于陈文静早已是家常便饭，但眼下听闻去北方公干，小陈就犯晕。为了维持公司日常运营，为了保护员工的身体健康，记者了解到，目前沪上一些企业针对赴外地出差的员工，纷纷推出各种额外的高温补贴，加大企业人文关怀力度。本报记者顾卓敏
新政1
今夏出差享受“做一休一”
陈文静所在的公司是一家私营化工材料生产销售企业。根据以往企业惯例，每年七八月给员工发放600元高温补贴。陈文静告诉记者：“我们做销售的成天在外面跑，大热天的还要到外地出差，600元的高温补贴还不够我买冷饮的钱。万一中暑了，有个头疼脑热的，看病要自己贴钱不算，请假还要扣工钱。”
记者了解到，在公司不少销售都有与陈文静类似的抱怨，而今年这种抱怨似乎达到了一个顶峰。“我们的大客户基本都在北方，往年出差二话没有也就去了。但今年不同，北京、天津、黑龙江到处都是极端高温，出差又是高强度工作，身体实在是吃不消。”陈文静告诉记者：“在无奈之下，不少销售只能找各种借口，能不去就不去，争取把出差的频率降到最低。”
由于员工的变相“偷懒”，公司6月份的销售业绩同比下降了三成。或许正是意识到了这问题，小陈所在公司的老板日前宣布，“自7月起，赴外地出差的员工，可额外享受做一休一”。“根据公司的规定，出差能享受每天160元的补贴，如今在此基础上还能有额外的休假。”对此，陈文静向记者解释：“比如，我去北京出差3天，回来就能有3天的带薪休假，这‘做一休一’其实就是出差几天，休息几天，以往返机票为准。”此举一出立即在员工中引起热烈反响。一时间，“人性化”、“有人情味”……成了老板头顶的光环。“看在老板有这种觉悟的份上，出差苦点、热点也就挺过去了。”陈文静调侃地表示。
新政2
新添外地公干“营养补贴”
在一家公司法务部工作的杭御，前天刚从北京回来。带着一身疲惫的他昨天照例9点踏进公司大门，令其感到意外的是，“财务科的同事来找我，递来一个信封让我在签收单上签字，我注意到表格的抬头是‘出差营养补贴’”。杭御打开信封后发现，所谓500元营养补贴其实就是10张50元面额的光明牛奶抵用券。
据杭御介绍：“公司做的是买卖双方的中间业务，经常会碰到下家尾款不到账的情况。因此，法务部一年到头最重要的一块工作就是到全国各地去讨债。”如今，随着全球气温的不断变暖，公司提供的夏令补贴也在逐年增长。“前年的高温费是400元/月，发7、8两月；去年提高到500元/月，今年则是按照500元标准从6月份发到9月份。”
面对今年入夏以来全国各地普遍出现的极端高温天气，考虑到“吹空调”与“晒太阳”的高温补贴应该区别对待，公司特别设立了“夏令营养补贴”。据杭御透露：“补贴金额是分层递进的，有外联工作的每月补100元，经常外出跑业务的每月补300元，像我这种去外地出差的每次补贴500元，一个月累计不超过1000元。”
而对于以“牛奶票”的形式进行补贴，杭御乐呵呵地表示，“公司能够想到给我们额外补贴就很不错了，发‘牛奶票’也蛮好，毕竟天天要喝的。估计公司也是觉得既然都叫营养补贴了，似乎发牛奶最直接最营养了。”
新政3
去高温地公干增出差补贴
在一家国有连锁企业负责员工培训计划的戴君每年有将近7个月都在全国各个网点宣讲，对她而言，冬夏两季无疑是最痛苦的时候。“按我的级别，出差只能享受180元/天的补贴，以及三星级酒店的住宿标准。在这种情况下，出差不仅可选择的酒店少，而且食宿条件都不好，尤其是冬夏两季，房间里的空调根本不起作用。”6月20日，刚从海南做完培训回来的戴君告诉记者：“在近40℃的气温下，三星级酒店的空调就明显不顶用了，主机‘嗡嗡’打一夜，温度没下来，声音还吵得要命。”
一趟海南行，才四天三晚就把戴君折腾得够呛，想到之后北京、武汉、广州各个“火炉”即将启动的大规模新员工培训，戴君就开始发怵。所幸，这两天戴君从公司上层得到可靠消息，公司近期会出台出差福利新方案。“根据方案，到高温地区公干差旅补贴提高到300元/天，同时住宿标准可以相应提高。像我就可以住800-1200元/晚的酒店，基本上在携程上能订到四星甚至一些五星酒店了。”戴君告诉记者，方案已经定了，现在只是走一个流程，最快这两天就会公布了。
至于方案中提到“赴高温地区公干……”的限制，戴君并不以为然，兴奋地表示：“35℃是高温，37℃也是高温，根本没有一个明确的定义。何况进入盛夏到处都热，公司这么一说，无非是让大家能自我约束。实质上，就是到全国各地都能享受最新标准。”
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