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立足民生福祉 坚持共享发展——全市人力资源和社会保障工作会议召开
1月28日下午，全市人力资源和社会保障工作会议在市政府小礼堂举行。副市长王玲同志出席会议并作重要讲话。市委组织部副部长、市人社局、市社保局局长刘珊在工作报告中回顾了2015年和“十二五”时期人力资源和社会保障工作，明确了“十三五”时期和2016年人社工作任务。市政府副秘书长徐东涛主持会议。
刘珊局长在工作报告中指出，2015年,全市人社系统深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,全面深化改革,推进依法行政,服务民生大局,全市人社工作取得显著成绩。社保覆盖面进一步扩大,社保待遇进一步提高。企业退休职工月人均基本养老金增加到2693元，同比增长10.5%；城乡居保基础养老金从135元/月升至155元/月；将部分严重精神疾病病种纳入了门诊特定病种范围；工伤职工住院治疗伙食补助费标准由每人每天35元调整为每人每天70元，一次性工亡补助金的标准增加了37780元，1-4级在册工伤伤残人员的月人均伤残津贴增加247元，工伤职工的护理费人均增加178元，供养亲属抚恤金人均增加86元；失业保险金标准增加160元/月。社保制度进一步完善，制定29个门特病种制定的药品目录，提高了医保基金使用效率；开展了“工伤预防三年升级”专项活动，为企业职工提供连续三年的工伤预防提升服务；出台了《佛山市职工生育保险实施办法》，难产生育的生育津贴天数从15天调整为30天,简化了办事流程；出台了《佛山市建筑业参加工伤保险实施办法》，推动解决建筑施工从业人员参加工伤保险难题；出台了工伤伤后补缴规范性文件，明确了工伤职工伤后补缴条件和待遇享受问题。适当降低社保费率，将城镇职工基本医疗保险单位缴费比例从5.6%调整至5%，职工生育保险从0.9%调整至0.5%，工伤保险统一下调20%，降低了企业负担。此外，就业创业迸发新活力，人才工作取得重大进展，劳资纠纷有效化解，人事管理工作不断规范，改革攻坚取得实质进展，人社公共服务质量显著提高。
会议提出,“十二五”期间,是全市人力资源社会保障事业发展极不平凡的五年,也是人民群众得到更多实惠的五年。五年来,社会就业更加充分优质，社保安全网更加健全，人才队伍更加壮大，劳动关系更加和谐，人事管理更加突出创新，圆满完成了各级人事制度改革的试点任务。“十三五”时期,要努力将我市打造成为高质量就业引领区、全民社保先行区、人才集聚首选区、和谐劳动关系示范区、人事管理改革试验区,尤其要做好2016年工作,实现“开门红”:一要千方百计促进就业创业，确保政策落到实处。二要推展完善全民社保体系，全面实施机关事业单位养老保险制度改革,推动医保城乡一体化改革,继续落实企业退休人员基本养老金调整。三要提高城市人才竞争力。四要推动劳资纠纷预防化解。五要健全人事管理制度，推行新录用公务员导师制,研究实施公务员分类改革。
王玲副市长充分肯定了全市人社系统在过去五年的工作，认为十二五时期全市人社工作创新有为，成绩突出，为全市经济社会发展提供了有力支撑，为提高民生事业水平作出积极贡献，为促进社会和谐打下坚实基础，为全省全国改革创造了可推广的经验。对下一阶段的工作安排,她强调,“十三五”时期要针对工作中的短板,着力破解深层次难题,以促进创业为重点推进就业工作，以公平可持续为导向改革完善各项社保制度，以人才创业政策为抓手打造佛山特色人才特区，以劳动关系和谐稳定为目标创新劳动关系机制。2016年则要以更高标准、更严要求做好六个方面的工作:一是要统筹推进重点改革工作。要重点抓好机关事业单位养老保险并轨改革、城镇职工和居民医保制度一体化、劳动保障检查综合行政执法体制改革三项改革的推进工作。二是要全力促进创业带动就业,从政策、载体、环境上狠下功夫,着力营造好“大众创业、万众创新”的浓厚氛围。三是要主动化解就业结构性矛盾,主动研究解决目前存在的职业技能鉴定与劳动者培训、企业需求脱节等问题，利用互联网+大数据技术，在精准匹配上下功夫优化就业服务。四是要进一步完善社保制度。深化医保支付方式改革,研究建立城乡居保基础养老金正常增长机制,全面推进建筑业职工参加工伤保险，做好社保费率下调工作，尽力为企业减负。五是要打造以“工匠情怀”为内涵的佛山人才特区。重点抓好“十三五”人才工作规划编制工作及重点产业人才、博士后人才两个政策的出台。六是扎实推进劳资纠纷预防化解工作。切实抓好劳动保障主动巡查和执法工作,抓好政策落实,加强部门联动,营造稳定和谐的劳动关系。
市人社局、社保局副处以上领导，两局各科室负责人、局属各事业单位班子成员，各区人社局、社保局主要负责人，市直各部门以及五区组织系统近150人参加了会议。
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