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个人税延型养老保险渐行渐近-保险从业考试
401K计划，是美国1978年《国内税收法》第401条K项的规定。企业为员工设立专门的退休金账户，员工每月从其工资中拿出不超过25%的资金存入养老金账户，而企业一般也按一定的比例(不能超过员工存入的数额)往这一账户存入相应资金。与此同时，企业向员工提供多种不同的组合投资计划，员工可任选一种进行投资，其收益归401K账户，当然风险也由员工自己承担。 税收优惠型保险产品离消费者越来越近，作为保险业试点的上海正开始准备迎接个人税延型养老保险产品的到来。 “当前最重要的是尽快出台个人养老保险的递延纳税政策，有条件的保险公司要抓紧开发满足人民群众养老需要、服务方便快捷的养老保险产品。”出席“2009陆家嘴(24.44,0.48,2.00%)论坛”的保监会主席吴定富的表态让市场对试点预期骤然升温。 那么，众人瞩目的“个人税延型养老保险”究竟是怎样的产品？如果顺利试点的话，会给投保人带来什么样的“好处”，对保险公司乃至保险业而言，又有什么意义呢？
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