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2016石家庄市教师涨工资最新方案：每两年遴选300名优秀乡村教师 每人奖励5000元
2016石家庄市教师涨工资最新方案：每两年遴选300名优秀乡村教师 每人奖励5000元
日前，《石家庄市乡村教师支持计划(2016-2020年)实施办法》经市政府研究同意，开始实施。其中提出，将乡村学校教师住房纳入保障性住房建设规划，由当地政府统筹规划，在乡(镇)政府所在地修建，并享受中央和省保障性住房优惠政策和资金补助。
新招聘乡村教师在乡村学校任教不少于3年
《石家庄市乡村教师支持计划(2016-2020年)实施办法》指出，石家庄市将建立健全乡村教师长效补充机制，确保教师招聘办法公开、公正并适合乡村教师岗位特点，确保教师补充数量不少于当年教师减员数量。注重招聘具有多学科教学能力的一专多能型教师，新招聘的乡村教师在乡村学校任教不少于3年。
按照“按需设岗、定岗服务”的原则，积极探索实施“特岗教师计划”，执行国家特岗教师工资性补助标准。“特岗教师计划”首先在6个山区县(元氏、赞皇、井陉、平山、行唐、灵寿)试行，服务期满特岗教师按照优先入编原则由设岗县统一解决编制。
同时，石家庄市将继续实施农村教师周转宿舍建设项目工程，切实推进边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。各县(市)、区政府要将乡村学校教师住房纳入保障性住房建设规划，由当地政府统筹规划，在乡(镇)政府所在地修建，并享受中央和省保障性住房优惠政策和资金补助。将符合条件的农村义务教育阶段学校教师纳入住房保障范畴，同等条件下优先轮候、优先分配。有条件的县(市)、区可配置乡村教师班车，切实解决艰苦边远地区乡村学校教师和交流教师的交通问题。
每两年遴选300名优秀乡村教师，每人奖励5000元
《石家庄市乡村教师支持计划(2016-2020年)实施办法》明确，石家庄市专业技术中高级岗位设置要向乡村学校倾斜，在规定的比例上限内上浮2个百分点。凡在乡村学校任教累计满25年且仍在乡村学校任教的，可不受岗位职数限制，直接聘用到与其现有专业资格相对应的岗位。城市中小学教师晋升高级教师职称(职务)，应有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历，县域内教师评定中级职称，应有在乡村学校任教累计3年以上的经历。
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