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事业单位人事管理条例全文公布将建立工资增长机制
事业单位人事管理条例全文公布将建立工资增长机制 这部酝酿十年终于出炉的条例规定，将建立事业单位人员工资增长机制，事业单位新进人员实行公开招聘。
早在2003年，中央就提出制定《事业单位人事管理条例》。但相关条例和规定却迟迟未能出台，原因在于事业单位改革中的养老保险问题、收入差距问题难以取得实质性的突破。
2008年，原人事部会同中组部就将制定好的《事业单位人事管理暂行条例（送审稿）》报至国务院，当时由于国务院法制办方面对条例送审稿不大满意，条例一直被推延至2011年11月才以征求意见的形式公开。
今年2月26日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，审议通过了《事业单位人事管理条例（草案）》。
事业单位人事管理条例全文公布 将建立工资增长机制
今天，国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人15日就《事业单位人事管理条例》的有关问题回答了记者的提问。
问：为什么要制定《事业单位人事管理条例》？
答：我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但还存在一些问题：一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立；二是聘用合同的订立、履行、解除、终止，各地做法不统一；三是奖惩等激励保障机制不够健全；四是人事争议处理依据不够明确。这些问题都需要通过专门的立法加以解决，因此有必要制定出台《事业单位人事管理条例》。
问：条例对事业单位岗位设置作了哪些规定？[1] [2] [3] [4] 下一页
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