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律师：单位不能以缴“五险一金”为名克扣员工绩效工资
律师：单位不能以缴“五险一金”为名克扣员工绩效工资
近日，市民张女士向本报“民生一线”栏目投诉，称其在梅县区扶大社区卫生服务中心工作，每月有1000多元的绩效工资，但近两个月都被单位克扣，用来缴交“五险一金”，不少职工对此都有意见。对此，相关负责人回应是单位负债较重、周转资金需要。
职工
单位以缴“五险一金”为名克扣绩效工资
5月21日，记者来到梅县区扶大社区卫生服务中心，找到了投诉人张女士。她说，本来每个月都有1000多元的绩效工资发，但近两个月都没到账。她了解到是单位没钱给职工缴交“五险一金”，就从绩效工资中克扣下来，又没单没据，“那是我们的钱，怎能随便克扣呢？”
张女士这样一说，也有其他护士表示不满，不愿将绩效工资挪作他用。有护士称，单位在做出这个决定时，除了部分领导，很多员工都不知情。她们要求单位给个说法。
回应
单位负债需资金周转
随后，记者向梅县区扶大社区卫生服务中心相关负责人了解情况。该单位的负责人邓先生说，由于周边医院较多，竞争激烈，单位医疗业务量小，入不敷出。他算了一笔账：平均每月业务总收入2万元，利润为0.6万元，但每月需缴交职工“五险一金”和3%业务款共2万元，其他费用又需约1万元，也就是说每月总支出3万元。略算下来，该单位每月负债2.4万元。
为缓解经济问题，该单位在4月30日和5月6日召开由主要领导参加的会议，计划在员工1200元绩效工资里暂保留900元用于缴交“五险一金”，等以后资金到位再将这部分绩效发放给员工，要求各科组干部做好解释工作，并鼓励员工发展业务，渡过这个难关。
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