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2016养老险改革最新消息:支付压力下 养老金费率说降也不易
2016养老险改革最新消息:支付压力下 养老金费率说降也不易
岁末年初，中国社会保障体系改革引入新话题：刚刚闭幕的中央经济工作会议表示，“降低社会保险费，研究精简归并‘五险一金’”，将成为2016年降低企业成本的重要突破口。
“十三五”规划建议，生育保险与基本医疗保险合并，中国社保体系从“五险一金”变为“四险一金”——由于2015年已经下调了失业、工伤和生育保险的费率，养老保险和医疗保险成为2016年费率下调的唯二选项。而降低养老保险金费率，势必会给本已捉襟见肘的基本养老体系带来更大压力。据2014年全国社会保险基金预算显示，养老保险金费率每降低1个百分点，就将减收600亿～800亿元。
在建立“多层次混合型”养老保障体系的大主题下，面对基本养老保险的个人账户改革难以推进的困境，政策对个人储蓄型养老保险的配套支持成为业界讨论的重点。
降养老金费率面临诸多“前提”
中国企业对社保费率过高的不满已有多年，人社部也承认我国养老险费率偏高。据国外公开资料估计，中国企业和个人承担的社保费率在173个被统计国家中居第13位。
实施多年的“五险一金”社保缴费中，主要是总费率达28%的养老保险（单位缴费20%、个人缴费8%）和8%的医疗保险（单位缴费6%、个人缴费2%）。2015年，国家对失业、工伤和生育保险的费率进行了调整，三者加起来总共约降了2%。
尽管继续降低社会保险费是这次中央经济工作会议提出的明确要求，但在养老金支付压力与日俱增的情况下，诸多“前提”成为“拦路虎”。
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