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社保法規執行不容打折扣
社保法規執行不容“打折扣” 社保法規執行不容“打折扣” 《事業單位人事管理條例》7月1日起施行。人力資源和社會保障部1日表示，條例對事業單位工資制度和社會保險制度也只是作出了原則規定，條例實施並不意味著事業單位工資制度改革和養老保險制度改革也開始實施（據《人民日報》7月2日消息）。
由於條例事關全國111萬事業單位、3153萬事業編制人員的切身利益，社會高度關注。隨著條例的正式實施，社會上盛傳從7月1日起“事業單位實行合同制”、“3000余萬事業編制人員參加社保”等消息。人社部此番回應，打破了社會上對《條例》的期待和認識，且不論是不是屬於誤傳，社會各界的反映無疑較為失望。
為什麼失望？社會各界對改革養老保險雙軌制期待已久，滿心覺得7月1號開始事業單位將按照法律規定，為養老保險雙軌制“破冰”，人社部的此番回應，無異於澆了一盆涼水。確實養老保險雙軌制問題由來已久，期待畢其功於一役的解決確實不太現實，這也是前幾年山西等五省市改革試點“無疾而終”的重要原因，不僅因為其涉及多方利益，更主要的是需要一個頂層設計，才能從根本上解決。[1] [2] 下一页
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