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无忧保社保政策资讯：瑞安用好降低社保费率政策，以下是小编整理的相关信息，希望对您有所帮助。
3月28日从瑞安市人力资源和社会保障局获悉，去年，瑞安市通过打好降低社会保险费率政策“组合拳”，为企业减负8322多万元，减轻了企业负担，达到了“降成本”的目标。
政策红利，“五险”费率纷纷下调
去年，瑞安市打好降低社会保险费率政策“组合拳”，出台了一系列“政策红利”，为企业减负8322多万元，其中失业保险减免1300多万元，医疗保险减免3108万元，工伤保险减免2586万元，生育保险减免627万元。对于“小升规”企业，瑞安市也减免了其养老保险和医疗保险共701万元。
据瑞安市人社局计划财务科科长林芳介绍，2015年瑞安市临时性下调失业保险费，单位缴费费率由2%降至1.5%，个人缴费费率由1%将至0.5%，于去年5月1日单位缴费部分再次调整降为1%，个人不变，执行期限至2018年12月31日。据介绍，临时性下调失业保险费惠及瑞安市用人单位12000余家，去年为企业减负1300多万元。
同时，瑞安市还临时性减免医疗保险费缴费金额。去年6月，瑞安市对符合产业转型升级发展方向的企业，临时性减免1个月的医疗保险单位缴费额度，受惠企业12000余家，减免金额达3108万元。
算了一笔账，一般一家企业每年为每位员工平均缴纳医疗保险费2952.6元，去年临时性减免了1个月保险费，即为246.05元。“对于一家企业来说，节省了这笔开支，算起来很是可观。”林芳说。
值得一提的是，对于“小升规”企业，瑞安市也给予了社保福利。去年，瑞安市对符合条件的429家“小升规”企业，减免了1个月的养老保险和医疗保险单位缴费，为“小升规”企业减负701万元。此外，工伤保险也进行了调整，从平均费率1%下调至0.75%，去年为瑞安市企业减负2586万元。
相对于临时性减免，瑞安市正式对生育保险缴费比例进行全面降低。从2016年7月1日起，瑞安市降低企业生育保险缴费比例，费率从1%降至0.8%。据统计，2016年7月至12月，为瑞安市企业减负627万元。“这个政策将持续执行，预计全年为瑞安市企业减负1200多万元。”林芳说。
费率降低，社保待遇不会受损
“阶段性降低社保费率是供给侧结构性改革组合拳之一，也是帮助企业应对经济下行压力的重要手段。”林芳说。瑞安市企业纷纷享受到这个政策红利，去年瑞立集团瑞安汽车零部件有限公司大约免征120多万元，浙江华峰氨纶有限公司大约免征84万多元。
“降低社会保险费率对企业发展有着实在的好处，尤其是生育、工伤保险的费率下调，大大减少了公司负担，毕竟这全部由企业自身支付的。”瑞立人事部工作人员王女士说。据了解，该企业拥有员工4000多人，近年来该企业加强社保宣传，让员工积极参保，尽量让每位员工享受到政策福利。
对于职工来说，最为关心的问题莫过于降低社保费率后，个人社保待遇是否受损？林芳表示，降低社保费率并不会影响到参保人员的待遇水平。
据了解，当前失业、工伤、生育保险待遇发放标准，主要与在岗职工平均工资等因素密切相关，而医疗保险主要与报销范围与报销比例相关，均不涉及缴费费率因素。因此，只要现有社保待遇发放标准不改变，后期待遇就不会受到费率调整影响。而养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。
其实早在2008年，我省就已对企业进行减免社会保险费。林芳说，当时金融危机，企业生存困难，为了给企业减负，降低成本，提升企业竞争力，瑞安市根据浙江省要求，结合瑞安市实际情况，出台了一系列相关政策降低社会保险费，近年来对于社会保险费率的调整也在逐年降低。这些政策在一定程度上减轻了企业负担，达到了“降成本”的目标。
近些年来，一方面，随着国内国际竞争形势的变化和演进，瑞安市企业总体的盈利能力明显降低；但另一方面，随着人口红利等的消失，企业的用工成本明显上升，其中一个明显特点就是企业负担的工人“五险一金”缴费率较高。
众所周知，社会保险费费率过高，对企业积累挤压的后果，则是企业投入能力降低，可持续发展动力减弱。对此，瑞安市积极应对，出台了一系列相关政策阶段性降低社保费率，去年一年就为企业减负8322多万元。这些政策在一定程度上减轻了企业负担，达到了“降成本”的目标，也成了瑞安市帮助企业应对经济下行压力的重要手段。
我们相信，随着相关助企政策的进一步推行和实施，瑞安市的企业，尤其是小微企业一定能够焕发出更大的生机和活力。
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