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公司三险是哪三险
我国正在大力推行与完善社会保险制度，要求用人单位按照规定为职员参加社保。目前我国社会保险主要包含五险，但部分城市因特殊情况还在继续执行三险社保制度。下文是小编整理的公司三险是哪三险的具体内容，欢迎阅读参考! 三险是什么?包括什么? 【答】：三险是最基本的社会保险，是五险的前身，其包括养老保险、医疗保险与失业保险。根据我国社保条例规定，任何用人单位都必须为职工参加社保，缴存三险。三险由用人单位与职工本人共同承担， 三险指的是养老保险、医疗保险、失业保险。 三险的缴费比例为： 一、养老保险缴费比例 1.机关事业单位：单位20%，个人8%; 2.企业：企业21%，单位缴费13%或者8%。 二、医疗保险缴费比例 单位缴纳11%，职工缴纳2%。 具体缴存标准请参考《养老保险缴费说明》、《医疗保险缴费说明》及《失业保险缴费说明》。 三、失业保险缴费比例 2015年开始，失业保险缴费比例从3%降至2%，各地按照具体情况执行。以上海为例，上海市失业保险个人缴费比例为0.5%，失业保险单位缴费比例为1.5%。 三险和五险有什么区别? 三险和五险最大的区别在于三险没有生育保险和工伤保险。大家保提醒您，一般来说，单位为职工缴纳的都是五险，而三险主要是农村户口居民自己缴纳的。当然，有些地方职工和单位缴纳的也是三险，不过这个时候三险是由单位和职工共同缴纳的，缴纳比例见上文。 上海市合并三险和五险 2016年4月1日后，上海正式将三险和五险合并，外来务工除了享受三险外，还可以享受生育保险和失业保险。 1. 外来从业人员应当参加本市生育、失业保险; 2. 外来从业人员生育保险按照上海市相关规定的缴费基数和比例缴纳，个人无需缴纳; 3. 外来从业人员按照上海市户籍人员相同的缴费比例缴纳失业保险，基数根据养老保险费基数确定; 4. 外来从业人员享受生育、失业保险待遇。 5.合并后上海市外来从业人员按照下图的缴费比例缴纳五险一金。
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