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不可不知的五险一金小知识
据有关调查数据显示，近7成职场人表示不清楚五险一金。调查中，36.7%的职场人拥有规范的五险，35.6%的职场人表示没有任何保险的保障，18.7%的职场人表示自己只有三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。 小编了解到，邯郸市大部分行政单位缴纳五险一金，一些单位给男职工缴纳三险一金，女职工四险一金，女职工多出的一险，是生育保险。 国企缴纳保险的情况大致如此。民营企业的情况大不相同。很多民营企业都没有给职员缴纳保险，只有少数效益不错的企业例外。 让我们通过下面的文章，详细解读五险一金。 五险一金包括什么?据了解，五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。 五险一金缴费基数 【计算公式】 月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。) 【缴费基数调整时间】 养老、失业、工伤、生育、医疗缴费基数每年4月进行调整;住房公积金缴费基数每年7月进行调整。 住房公积金简单一点说就是你交多少，公司帮你交多少。购房可支取，根据政策完税。租房可取之，需要完税。 医疗保险 【医疗保险范围】 医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。 医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。 【医疗保险报销比例】 ①门、急诊报销比例(由大额医疗互助基金支付) ②住院报销比例(由统筹基金支付) 【就医医院】 二级以上医院，非武警部队二级以上中医和专科医院所有A类医院 生育保险 【生育津贴】 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： ①女职工生育享受产假; ②享受计划生育手术休假; ③法律、法规规定的其他情形。 ④生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天×假期天数。 【假期天数】 ①正常产假90天(包括产前检查15天); ②独生子女增加35天;③晚育假增加15天; ④难产假、剖腹产、三度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; ⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; ⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
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