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2015哈尔滨机关事业单位带薪休假实施规定
哈尔滨机关事业单位带薪休假出细则 保证2年1次 哈市出台机关事业单位带薪休假实施意见 单位不让休带薪年假要付3倍工资 连续工作一年以上的工作人员，即可享受带薪年假，应休未休的天数，单位要按日工资收入的300%付工资报酬。近日，哈市出台了机关事业单位工作人员带薪年假实施意见。 机关事业单位确因工作需要不能安排工作人员休年假的，经本人同意，可以不安排工作人员休假，但应该保证每两年安排一次带薪年假。对工作人员应休未休的年假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付工资报酬。经单位公示后，报同级人社部门核准，按规定支付应休未休年假报酬。 应休未休年假工资报酬计算方法：每应休未休1天，按照本人应休年假当年日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，即工作人员扣减正常日工资收入后，再按200%支付。当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。 ■五类情形的工作人员不享受年休假 工作人员有五类情形之一的，不享受当年的年休假： (一)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 各单位年初定休假计划，在1个年度内集中安排，也可分两段安排。 机关事业单位根据工作的具体情况，在保证工作正常运转的前提下，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排工作人员年休假。各单位每年年初制定工作人员年休假计划，并经部门、单位领导研究审定后执行。年休假在1个年度内集中安排，也可分两段安排，一般不跨年度安排。 ■机关事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： (一)因个人原因不休年休假的; (二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。2015哈尔滨机关事业单位带薪休假实施规定》》相关文章推荐：1.2015最新哈尔滨市机关事业单位带薪年休假政策2.2014带薪年休假条例实施细则【全文】3.事业单位人事制度改革2015最新资讯4.2014企业职工带薪年休假条例全文5.职工带薪年休假条例2014解读6.企业职工带薪年休假实施办法2014解读7.职工带薪年休假条例2014全文8.2014带薪休假的前提是完善休假立法最新消息9.2015哈市出台机关事业单位带薪休假实施意见解读http://www.cnrencai.com/
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