2017最新职工生育保险报销标准是什么？

　　2017最新职工生育保险报销标准是什么？首先，生育保险是指针对生育行为的特点，通过国家立法规定，在职工女性因生育子女而导致劳动力暂时中断、失去正常收入来源时，由国家或社会提供物质帮助的一项社会政策。对于职工生育保险报销我们整理了最新信息如下：

　　职工生育保险基本由三部分组成：

　　首先是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。

　　其次是生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。

　　最后是医疗服务。指由医院、开业医生或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必须的住院治疗。

　　2017最新职工生育保险报销标准是什么？

　　一、对于女职工生育保险报销有：生育津贴，生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数；假期天数，正常产假90天（包括产前检查15天）；独生子女假增加35天；晚育假增加15天； 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

　　二、生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）；异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销；一次性分娩营养补助费

　　正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；一次性补贴，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

　　三、对于男职工生育保险报销有：领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。

　 此外，经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。