柯桥职工医保政策发力，参保人员自付费用降低

柯桥职工医保政策发力，参保人员自付费用降低

   曾记得，前一阵子看病贵，看病难一直是人们激烈讨论的话题。但是随着社保服务体系的逐渐完善，最近一阵子以来，听到看病难，看病贵等话题似乎很少被人提及了。柯桥市人社局坚持奉行一切为人民服务的基本原则，在本市的通力合作下参保人员看病住院，自己付费的比例大大降低。这让受益群体大感社保政策落实到实处，对群众有很大的作用。

为了使规划顺利完成，柯桥市人社局总共制定了三条规划；

第一条是，在政策的引导下住院之后在按照具体情况进行统筹安排；

　　从2017年1月1日起，新一年度的医保政策将全面实施，其中，职工医保参保人员住院报销将有大变化，病人住院能享受二次统筹报销。也就是说，在政策范围内，职工医保参保人员的自付费用将大大降低。柯桥区社保部门有关人员表示，政府的“兜底”，是一种减少因病致贫现象的探索。

第二条是，利用医疗救助中心积极开展医疗救助工作。

   2016年，柯桥区医疗救助政策设计被推荐为全国民政系统“社会救助领域”创新实践活动单位。我们了解后发现，柯桥区针对困难群众出台医疗救助政策，共分为基本救助、特种救助和特殊救助三大类，救助对象包括农村五保户、城镇“三无”人员、低保户、重点优抚对象、低保边缘户、因病致贫户以及其他患重大疾病对象等。目前，柯桥区对困难群众实现“零”起救，对一般群众和外来务工人员实行个人自付2万元起付线救助，按不同对象分类，通过分类分级补助的方式，极大地缓解了困难群众看病难和“因病致贫”现象。截至目前，柯桥区已实现医疗救助575084人次，发放4013.7万元医疗救助资金。

第三条是，进行职工互帮互助活动。

   大家本着，“无病我帮人、有病人帮我”，的思想。近年来，柯桥区总工会在全区职工中分步 推行职工医疗互助保障活动，通过关爱大行动的深化完善、特困职工帮扶绿色通道和应急救助基金的建立健全及全区职工之间的互助互济，缓解了一大批患病职工的经济困难，成为困难职工的又一保护伞。据了解，柯桥区总工会以互助互济的方式推出了《在职职工互助保障计划》。该计划以职工自愿参加为原则，柯桥区党政机关、事业单位、社会团体以及各类企业在职职工、企业临聘人员、外来务工人员都可以参加申报职工医疗互助保障，互助金每人每年60元，大病补助最高可达5万元，被职工们誉为“第二医保”。 

   此外，柯桥市还有很多有关社保服务的惠民政策，在此就不一一介绍了。