社保缴费基数跟职工工资的关系

社保缴费基数跟职工工资的关系     

   近期，随着各地区职工工资的提高，尤其北上广地区；工资提高，上海社保缴费基数上调。那是不是就意味着，不用缴纳保险的人数增多，变相的导致职工工资提高了呢？首先我们先来了解一下社保缴费基数。

　　社保基数可以理解为社会保险基数，是指企业职工在一个社保年份里12个月，所有工资性收入平均值。社保缴费基数是按照企业为职工缴纳的社保费和职工所享受的社保待遇的重要依据。社保基数有上限和下限之分，当然因为环境等方面的差异，还要就具体情况进行分析。

　　社保缴费基数是一个标杆，就一般的情况来说，社保缴费基数有两个标准，一个最高标准，一个最低标准；如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费；倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱；更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。

　　为什么要提这两个标准呢？因为，随着社保缴费基数的提高，那么职工每个月所要缴纳的金额也就相应地提高了。据了解，2016年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为17817元和3563元，分别比上年增加了1464元和292元。也就是说，社保缴费基数提高了，每个人每个月到手的工资也就减少了。

　　虽然社保缴费是为了给未来的生活存钱，但是职工的工资却以另外一种形式变相的减少了。为此，许多人的第一反应是拒绝的。这是由于社保缴费基数是随着平均工资的提高而提高，但对于工资达不到平均工资60%的职工来说，却要按照高于本人工资的基数进行缴费，也就是说，这一部分人在工资没有上涨的情况下，还要缴多社保金额，以致于到手的工资被迫下降了。

　　所以我得出一个结论，社保缴费基数上涨，对职工工资上涨没有直接的关系。想要提高收入还得努力工作才行啊。