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【导读】为了保障我国青少年健康成长，保护儿童的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护儿童的合法权益，劳动法规定用人单位禁止使用童工，那童工如何定义？多少岁算童工？
【童工法定年龄】：根据国务院颁布的《禁止使用童工规定》第二条规定，不满16周岁的未成年人属于童工。
【童工的定义】：依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
用人单位是否可以使用童工？
不可以。根据《劳动法》第十五条第一款和《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
为什么要禁止使用童工？
16岁以下的少年儿童是身体尚未发育充分的时期，如果让他们从事体力劳动会严重影响他们的身体发育，所以国际劳工组织有禁止童工的国际公约，我国也有在《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工）。
用人单位非法招用童工的，应承担什么法律责任？
根据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
【相关链接】：未成年工与童工有什么区别？
相关问题解答
一、多少岁算童工？18岁算吗？
【回答】：一般未满16周岁算童工，不满18岁算未成年工。
二、满16周岁算不算童工？童工是指多少岁？
【回答】：满16周岁不算通过。一般童工是指未满16周岁。
三、雇佣童工违法吗？单位可以雇佣童工节约成本吗？
【回答】：不能，雇佣童工是违法的，会受到法律制裁的。
四、17岁算不算童工？拐卖童工应负什么法律责任？
【回答】：17岁不算童工。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
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