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无忧保社保政策早报：今年以来，临安市人力社保局立足本职，把握关键，充分发挥贴近群众、掌握民情、了解民意的职能优势，通过搭建治水宣传、人才服务、就业创业、技能提升、纠纷处理“五个平台”，形成了合力治水、科学治水、全民治水的良好格局。截至6月底，已累计发放宣传资料1800余份，通过橱窗、板报、宣传栏开展专题宣传3期；累计开展志愿服务活动16次，参与人数180余人次；对全市23家重点企业开展企业大走访活动，受理“涉水”企业用工补助申请26家，金额18.4万元；开展“涉水”企业用工情况检查163家，涉及职工2.56万人。
以扩大影响为基础，搭建治水宣传平台
强化治水氛围营造。在单位入口、社保大厅、人力资源市场，通过LED电子显示屏滚动播放宣传标语、张贴宣传海报、放置宣传资料等形式，扩大“五水共治”宣传面，提高群众知晓度。同时，还充分利用橱窗、板报、宣传栏开展专题宣传，重点突出对“五水共治”重要性和目的意义的宣传，营造“人人知晓、人人支持、人人参与”的良好氛围。截止6月底，已累计滚动播放“五水共治”宣传标语32条，张贴宣传海报43份，发放宣传资料1800余份，通过橱窗、板报、宣传栏开展专题宣传3期。
发挥老干部宣传余热。组织号召全市7300余名机关事业单位离退休老干部开展“五水共治”知识讲座、“五水共治”知识竞答、“五水共治”微信随手拍、“五水共治”知识宣讲等活动，充分发挥老干部余热，为“五水共治”工作添砖加瓦，扩大社会影响力。
开展志愿服务宣传活动。充分发挥群团组织的力量，组织团员青年、巾帼妇女志愿者开展“五水共治”宣传周、图片展、发放倡议书、劝导引导等志愿咨询服务活动，在广大市民当中营造浓厚的全民治水氛围。今年以来，已累计开展志愿服务活动16次，参与人数达180余人次。
以服务发展为导向，搭建人才服务平台
开展企业大走访活动。组建企业人才服务小分队，对全市23家重点企业开展企业大走访活动，实地了解企业在生产经营过程中排污治理情况，了解企业面临的实际困难，倾听企业建议，为企业引荐排污治理人才。为加深企业对治水人才政策的了解，还积极宣传省、杭州市及市本级各项人才政策，鼓励企业多引人才、用好人才。
开展主题故事征文活动。充分发挥本地人才的作用，“812”人才文化组积极组织开展“打赢治水剿劣攻坚战·建设美丽幸福临安”主题故事征文活动，充分挖掘原创纪实故事，生动反映治水剿劣第一线的先进事迹和人物，并将入选征文装订成册。后期，还将组织有关人员通过下乡讲故事的形式进行宣讲，积极营造浓厚的全民治水氛围。
开展大学毕业生宣传活动。开展大学毕业生“五水共治”宣传活动，通过手机短信、电话沟通等形式，积极宣传“五水共治”相关知识，引导大学毕业生树立“五水共治”意识。同时，在人力资源市场“大学毕业生服务窗口”，积极开展“五水共治”问卷调查，有针对性地提高调查公众满意度。截至6月底，已累计发送短信800余条，电话联系380人次，累计开展问卷调查340余人，收回有效问卷328份。
以保障民生为根本，搭建就业创业平台
做好失业职工补助办理。加大对淘汰落后产能所产生的“涉水”群体人员的失业补助办理工作，对符合条件的失业人员，按时足额发放失业保险金，保障其在中断生活来源期间的基本生活保障。同时，为保障失业职工在领取失业金期间能够享受医疗补助，还为失业人员缴纳医疗保险费。
做好失业职工就业创业帮扶。对因“五水共治”下岗失业的人员，积极做好就业创业帮扶工作，为其提供求职登记、职业介绍、就业创业指导等“一站式”公益服务。定期举办综合招聘会，积极为企业和求职人员搭建沟通交流平台。鼓励“涉水”企业积极吸纳治水失业人员就业，对符合条件的企业发放用工补助和社会保险费补贴。今年以来，已累计受理“涉水”企业用工补助申请26家，金额18.4万元。同时，对于有创业意向的失业人员，还积极提供最高额度可达20万元的创业担保贷款。
做好“涉水”企业用工情况监测。优化企业用工监测样本结构，提高“涉水”企业监测数据的准确性和时效性，加强数据分析和应用，及时掌握“涉水”监测企业的生产经营及用工情况、用工增减情况、工时变化、薪酬待遇变化，以及出现变化的原因，对就业失业动态等情况提前做出预判。目前，全市纳入用工情况监测的“涉水”企业已达25家。
以激发活力为支撑，搭建技能提升平台
举办污水化验监测工职业技能大赛。积极培育治水行业“工匠”，将污水化验监测工职业工种纳入临安市职业技能竞赛项目，举办污水化验监测工职业技能竞赛，切实提升全市水质检测人员的技能水平。竞赛分理论知识和操作技能两部分，理论测试包括水质检验、“五水共治”、质量控制要求等相关知识，实践操作侧重对水中氨氮、磷酸盐的测定。
举办机关干部知识竞答活动。组织机关干部开展“五水共治”知识竞答活动，内容涵盖水环境保护知识、《水污染防治法》、《浙江省水资源管理条例》等与“五水共治”相关的法律法规知识以及临安市“五水共治”的工作方案、行动意见。在营造浓厚学习氛围的同时，切实加深干部职工对“五水共治”相关的法律法规知识以及临安市“五水共治”的工作方案、行动意见的理解与掌握。
组织全市公务人员开展学习。组织全市2900余名在职公务人员通过“干部学习新干线”平台，开展“五水共治”知识网上学习活动。同时，为切实加强对全市机关事业单位新录用工作人员的“五水共治”培训工作，邀请“五水共治”办专家为全市机关事业单位新录用人员开展专题培训，切实提高全市机关事业单位新录用人员“五水共治”工作技能。
以构建和谐为目标，搭建纠纷处理平台
做好劳动日常巡查。提高劳动保障监察执法的主动性和监管效果，开展“涉水”企业劳动监察专项行动，加大对用工不规范、工资发放不到位的“涉水”企业的执法力度，发现一家，查处一家，形成倒逼机制，实现经济结构转型升级。今年以来，已累计走访检查“涉水”企业163家，涉及职工2.56万人。
开通仲裁“绿色通道”。加强争议仲裁，开通仲裁“绿色通道”，充分发挥人事劳动仲裁在纠纷处理中的职能优势。对涉及“五水共治”的劳动争议案件，实行快立案、快受理、快调处，提高案件处理速度和社会效果。
强化基层调解组织。深化“企业关爱职工，职工热爱企业”活动，进一步推进“无欠薪临安”建设。强化基层调解组织的作用，提高“涉水”企业自主解决劳动争议的能力，将矛盾解决在基础、解决在萌芽状态，构建和谐劳动关系。
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