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无忧保社保政策早报：2018年社会保险年度以下这四大险种执行最新缴费工资上下限标准
养老保险
下限:3100元/月
上限:20004元/月
工伤保险
下限:1720元/月
无上限(按实际收入申报)
失业保险
下限:1720元/月
上限:17010元/月
生育保险
下限:1720元/月
上限:17010元/月
目前
一起来看看它们是如何惠企又惠民失业保险浮动费率实施期限:
自2018年7月1日起至2020年6月30日止。
哪些企业将受惠?
前五年不减员或者少减员的用人单位，适当下调失业保险费率。
费率怎么确定?
个人失业保险缴费费率仍按0.2%执行，用人单位费率=缴费系数X基准费率(0.8%)
缴费系数分三档
2018年中山市前五年(2013-2017)平均失业保险申领率指标值为:2.12%
用人单位在中山按规定缴纳失业保险费不满五年的，缴费系数按0.8计算;
用人单位缴纳失业保险费满五年且未申领过失业保险金的，缴费系数按0.6计算。
A企业前五年发展良好，关爱员工，人员稳定，平均失业保险申领率低至0.5%，缴费系数应按0.6计算。因此A企业的失业保险费率为0.48%(0.6X0.8%)，即在原基础上下降了4成!
从7月1日起中山99%的用人单位都将下调失业保险缴费费率!一年约减负9504万元，
工伤保险浮动费率
适用范围:
除建筑业等按项目参加工伤保险的用人单位外，本市行政区域内参加工伤保险的用人单位均适用本办法。
什么是工伤保险浮动费率?
工伤保险浮动费率是从加强安全生产、降低工伤风险、减少工伤保险费用支出的成效进行考量，确定用人单位在执行工伤保险行业基准费率的基础上，费率是否浮动以及浮动的档次。
什么是支缴率?
工伤保险支缴率是指在上一个自然年度内，社会保险经办机构已核定应支付的工伤保险待遇费用(不列入考核范围的待遇费用除外)占该用人单位按行业基准费率正常缴纳工伤保险费的比例。
怎么确定用人单位工伤保险费率?
确定用人单位行业类别
根据行业工伤风险差异，中山市工伤保险浮动费率管理办法设置了八个行业类别，类别越高意味着行业工伤风险越高，各类行业设有从0.2%至1.90%不等的基准费率，工伤风险越低的行业，基准费率越低。
确定用人单位的工伤保险支缴率
以支缴率确定其费率在所属行业基准费率基础上进行上下浮动。
费率浮动后，工伤保险费率升高的用人单位，在国家、省实施阶段性下调费率政策期间，仍可享受阶段性下调费率政策，即在此阶段，工伤保险费率就低不就高!
B企业属二类行业，基准费率为0.40%。在2017年企业安全生产措施执行良好，未造成工伤保险基金支出，支缴率为0。今年7月至明年6月的2018年社保年度，工伤保险的缴费比例标准将下浮二档，降为0.2%，即在原基础上下降了5成!
预计中山工伤保险平均费率将由0.48%下降至0.35%每年可为企业减负2.8亿元
工伤保险行业基准费率及费率浮动简明表Get到节省社保费的秘诀了吗?企业安全生产、工伤预防和稳定岗位工作做得好，就能节省失业保险、工伤保险费哦!
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