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杭州大学生见习训练出新规定
为了帮助应届大学生找到好工作、守住好工作，从2009年2月起，我市全面开展大学生见习训练工作，政府出钱补贴，给大学生们搭建见习实习平台，促进就业创业。2012年1至11月份，第三方机构对5948名见习学员进行了满意度回访，给出很好和好的评价的见习学员占91.21%，见习留用率达到32.33%，见习结束后6个月内的就业率达到78.25%，说明见习训练有效促进了就业。 近日，市人力社保局又下发了《关于进一步落实<杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市大学生见习训练实施办法的通知>有关问题的通知》（杭人社发[2012]960号），规定从2013年1月1日起，见习学员每个月拿到的生活补贴，不能低于杭州市区月最低工资标准。同时将严格规范对见习训练的监管，争取见习质量更高、效果更好。 见习学员的生活补贴今起不得低于杭州市区最低工资标准 从2013年起，见习基地每月应按不低于杭州市区最低月工资标准向见习学员发放生活补贴。其中杭州市区最低月工资标准的70%在见习训练结束后，经见习基地申请，由市财政给予拨付，剩余部分由见习基地自行承担；见习学员生活补贴应当按月足额发放。同时，见习基地也不允许在见习训练协议中约定违约金、押金等条款，更不能以任何形式向见习学员收取培训费等各种费用。见习基地为培养大学生做出了贡献，因此可以享受政府的训练费补贴和留用奖励。补贴标准为：专业技术类岗位每人每月400元，非技术类岗位每人每月150元。一次性留用奖励标准为1000元／人。如果用人单位招聘了见习训练结束后一年内未就业的大学生，签订一年以上劳动合同并缴纳社保的，还可以申请600元的一次性用工补助与社会保险补贴。 见习训练岗位数不能超过见习基地员工总数的30% 从2009到2012年，杭州市分批认定了931家见习基地，每年平均提供见习岗位20000多个，迄今为止，累计组织参训的学生已近4万人。 为了规范管理，见习基地申请、审核、认定的流程今后要进一步明确—— 大学生见习基地每半年认定一次。分别于每年的6月30日和12月30日前发文公布。 申请单位要先通过杭州市大学生就业创业服务网完成见习基地网上申请流程，再向市人力社保部门递交书面申请材料。书面申请材料受理截止时限为每年的4月30日和10月30日。 收到书面申请后，市人力社保部门将抽取部分单位实地考察，审核认定。 企业申请见习基地新增了3条量化指标：在杭州市行政区域内注册成立并稳定经营3年以上（列入杭州市大力培育的战略性新兴产业的企业可适当放宽）；所提供见习训练岗位数不得超过企业参保员工总数的30%；人力资源管理规范，近一年内劳动保障书面审查B级以上。 一位老师最多带5位学员 见习期间60%的时间要用来上岗训练 已认定的近千家见习基地中，先后有近200家单位被取消了见习基地资格。其中有一部分就是因为没有严格遵守见习训练的工作制度，没有带好学生。 为了保证教学质量，见习学员与带教老师的比例不得超过5：1，也就是说一位老师最多只能带5位学员。见习学员在整个见习训练周期的60%以上的时间，要安排到实际工作岗位上训练。见习基地还应当优先录用在本单位参加见习的学生，年度见习学员留用率在30%以上。 市人力社保部门会在每年年底前，对运行满一年以上的见习基地进行年度考核。考核采取量化打分制度，包括见习训练日常检查情况、见习训练学员跟踪回访情况、见习学员满意度回访记录和见习学员填写的《杭州市见习训练基地评估表》等，都要一一接受检验。 如果不合格，见习基地的资格就有可能被取消。
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