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外国人在杭就业预审管理工作是指辖区内企事业单位拟聘用外国人在本单位工作，需向注册地人力社保部门提出预审申请，经所在地人力社保部门审查通过后，方可向市级人力社保部门提出外国人就业许可申请。
由于该工作对区、县（市）人力社保部门尚属首次，为此，市人力社保局下发《关于对外国人在杭就业实施预审管理工作的通知》（杭人社发〔2013〕546号）文件，要求各地要加强领导，提高认识，严格审查，如实上报，并明确分管领导和主要工作人员。我局将对主要工作人员进行相关业务培训。
标签： 就业
我市加强外国人在杭就业管理工作
根据省人力社保厅《关于进一步加强和完善外国人就业管理工作有关问题的通知》（浙人社发〔2013〕188号）精神，我市加强外国人在杭就业管理工作，包括外国人在杭就业预审管理工作和对申请外国人入境就业许可事项（含已有“z”签首次来杭工作办理就业证的外国人，包括异地转入），收取该外国人的无犯罪记录证明材料。
外国人在杭就业预审管理工作是指辖区内企事业单位拟聘用外国人在本单位工作，需向注册地人力社保部门提出预审申请，经所在地人力社保部门审查通过后，方可向市级人力社保部门提出外国人就业许可申请。
由于该工作对区、县（市）人力社保部门尚属首次，为此，市人力社保局下发《关于对外国人在杭就业实施预审管理工作的通知》（杭人社发〔2013〕546号）文件，要求各地要加强领导，提高认识，严格审查，如实上报，并明确分管领导和主要工作人员。我局将对主要工作人员进行相关业务培训。
外国人在杭就业预审管理工作是指辖区内企事业单位拟聘用外国人在本单位工作，需向注册地人力社保部门提出预审申请，经所在地人力社保部门审查通过后，方可向市级人力社保部门提出外国人就业许可申请。
由于该工作对区、县（市）人力社保部门尚属首次，为此，市人力社保局下发《关于对外国人在杭就业实施预审管理工作的通知》（杭人社发〔2013〕546号）文件，要求各地要加强领导，提高认识，严格审查，如实上报，并明确分管领导和主要工作人员。我局将对主要工作人员进行相关业务培训。
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