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我市召开首席技师座谈会
2007年12月28日，杭州市劳动和社会保障局召开了首席技师座谈会，邀请我市今年评选出的20名首席技师及所在单位领导参加座谈，杭州市委人才办领导出席会议并作了重要讲话。会上技师们踊跃发言，对政府在高技能人才培养上做的大量工作表示感谢，纷纷表示将在今后的工作中更加努力，发挥出一名首席技师应有的作用，不辜负政府和社会的信任。首席技师的评选活动对于加强我市高技能人才培养，提高技能人才的社会地位，增强他们的凝聚力和职业自豪感将产生深远影响，这表明我市高技能人才队伍建设工作又迈出了新的一步，也是贯彻执行中共中央国务院两办15号文件的一项重大举措。 近年来，由于各级政府的重视，我市高技能人才培养取得了一些成绩，高技能人才培养体系不断健全，培训、评价、使用、激励相结合的机制得到了完善，培养数量逐年增加。但与此同时，仍然存在一些问题，如技能人才结构不合理、技术支持相对滞后、技术工人社会地位还不够高等等，特别是在数量上还远不能适应需求。目前我市具有高级以上职业资格的人员约7万人，占持证技术工人比例不到10%，这与先进国家相比相差甚远，不少企业高技能人才短缺现象已比较突出。因此，组织开展“首席技师”的评选活动更加显得意义深远。 首席技师是指技术工人中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出，在全市本行业、领域中影响较大、得到广泛认可的高技能人才。一般应具有技师及以上职业资格，仍在生产第一线，并具备下列条件之一：1、个人职业技能在市内同行业中处于拔尖水平，获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“杭州市杰出人才”等荣誉称号，或者在全国一类竞赛获得前六名，二类竞赛获得前三名，省级一类竞赛前三名，二类竞赛前第一名，市级一类竞赛第一名。2、刻苦钻研技术，具有绝招绝技，创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率或创造了同行业最高生产、销售记录。3、在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术、解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献。4、发挥团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟成为企业技能骨干，曾在国家一类竞赛中获得前五名或省一类竞赛获得前三名或省二类竞赛中获得第一名。 今年的首席技师评选，市劳动保障局按照公平、公正、公开的原则，在全市各地、各有关部门中组织进行，经过了公布条件、组织推荐、专家评议、综合评审、公示确认等程序，整个评选过程得到了有关部门的肯定和赞同，保证了评选的有效进行，也使得评选结果得到了社会公众的认可。这次评选出来的首席技师来自我市各个县、市、区及各个行业，涉及18个职业工种，其中年龄最大的55岁，最小的只有29岁，平均年龄43.3岁，其中有技师9人，高级技师11人。他们在各自的专业领域均具有很强的职业技能和良好的职业素养，在平凡的工作岗位上为我市社会经济发展做出了不平凡的贡献。 被评选为首席技师的，将由市劳动保障局颁发“杭州市首席技师”证书，并给予每人一次性奖励5000元，并可优先参加市里组织的国际技术交流推广、省情国情考察学习等活动。今后在市政府特殊津贴推荐、杭州市杰出人才评选、专项住房的分配等工作中还将获得优先推荐。
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