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| 职工工资是劳动者比较关心的问题，关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益。因此，根据国家统计部门发布的国民经济和社会发展统计公报每年市劳动保障局都将及时公布省、市上年度职工平均工资。2005年全省职工平均工资（含规模以上私营单位）为20113元，杭州市区全社会平均工资为22645元（包括城镇集体以上和私营单位，不含个体工商户）。 ——什么是职工平均工资？ 职工平均工资是指各单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 ——工资总额由哪些项目组成。 职工工资总额构成按其职能及发放形式区分若干项目。包括计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。工资总额计算方法不能按实际发到职工手里的现金计算，还包括单位代扣代缴的各项费用，如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税税前的工资。 ——职工平均工资的作用有哪些。 工资是反映劳动供求关系的信号，也是劳动力市场变化的重要结果。职工平均工资数据成为制定最低工资标准，计算社会保险、住房公积金缴费基数，职工退休金以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。 1、有关失业保险问题：根据《浙江省失业保险条例》规定，对暂难以确定工资总额的企业、城镇个体工商户，其单位及其职工的失业保险费缴费基数，按上年度省职工平均工资水平的100%或参照其缴纳养老保险的基数确定。 2、有关养老保险问题：根据《浙江省职工基本养老保险条例》规定，城镇个体劳动者缴纳基本养老保险费的基数按上年度全省职工月平均工资的在60%—300%之间参保人员自行选择；最低养老金标准按当地上年职工月平均工资的40%确定。 3、有关医疗保险问题：根据《杭州市城镇基本医疗保险办法》规定，灵活就业人员以上年度市区职工月平均工资为缴费基数按月缴纳，其中持《杭州市困难家庭救助证》和就业援助证件的灵活就业人员，在办理机关登记后，以上年度市区职工月平均工资的60%为基数缴纳；退休人员门诊统筹启动资金以退休时上年度市区职工年平均工资15%的标准一次性缴纳。（注：劳动保障部门每个自然年度确定一次缴费基数，本次杭州市公布市区全社会平均工资后暂不调整现行的缴费标准。） 4、有关工伤保险问题：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的享受工伤待遇，伤残补偿金按受伤前12个月本人平均月缴费工资计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地区上年度市区职工平均工资计发；一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地区上年度市区职工月平均工资。（工资处 张飞雁） |
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