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今年，随着行政村规模调整和村支两委换届选举，各行政村（社区）劳动关系协调小组均已重新调整。美国次贷款危机引发的全球性金融海啸影响也波及富阳，不少企业面临困境，在严峻的经济形势下，劳资纠纷、劳动争议案件呈不断上升趋势。同时，《劳动合同法》及其《实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等多部法律法规也相继在今年颁布实施，7月1日我市又出台了“两个办法”。为适应新形势下劳动保障工作新要求，进一步发挥好乡镇、村一级劳动保障工作网络的作用，最大限度地把劳动纠纷和争议解决在基层，有效保持社会稳定，根据省、杭州市劳动保障部门和市委巡访组加强劳动保障基层工作网络建设有关要求，局法制科经过一个多月的筹备动员，在各乡镇（街道）劳管站的重视和配合下，从10月9日开始连续举办10期乡镇（街道）劳管站、村（社区）劳动关系协调小组培训班，每期培训班为期2天，来自全市25个乡镇（街道）劳管站的47名工作人员及270个行政村（社区）的483名劳动关系协调小组成员系统学习了《劳动合同法》及其《实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》和《富阳市“两个办法”》。
各期培训班课堂气氛热烈异常，学员们纷纷提问，就“农村低保户到底能享受哪些就业优惠政策”、“劳动合同到期终止要不要付经济补偿金”、“劳动者不愿签合同超过一个月要不要付双倍工资”、“被征地人员养老保险如何缴”、“城乡居民合作医疗保险政策有哪些变化”等农村群众关心的热点焦点问题进行了热议。很多学员表示，通过本次培训，掌握了很多最新劳动保障政策法规，今后工作起来心里更加有底，回答群众咨询时也不会再闪烁其词了。
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