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| 近日，经济技术开发区人事劳动社会保障局召开企业人力资源管理人员联络机制召集人会议，摩托罗拉、西门子、顶益、杭职院等13家召集单位的人力资源部负责人参加了会议。随着此次会议的顺利召开，开发区企业人力资源管理人员联络机制正式建立。 为了不断提高政府对企业和高校的服务水平，创新服务方式，进一步加强政府与企事业单位、企业与企业、企业与高校之间的沟通、联系和交流，切实搭建区校合作、校企合作的新平台，实现信息互通、资源共享，共同促进开发区城市化进程中的人事劳动社会保障工作，今年，经济技术开发区人事劳动社会保障局结合“工业企业服务年”、“外商投资企业服务月”活动，积极筹建开发区人力资源管理人员联络机制。8月份，先后对开发区700多家企事业单位进行问卷调查，对单位基本情况和人力资源管理人员构成进行了详细的了解，并对部分企事业单位进行重点走访调研，征询对建立人力资源联络机制的意见和建议。同时，对确定的200多家联络单位按照投资国别进行了分组，设立欧美组、日韩组、港澳台组、内地组和高校组等5个片组，每组确定若干召集单位，初步形成了稳定的联系网络和平台。 同时，为了切实发挥人力资源联系机制作用，该局着力建立三个联络渠道：一是编制开发区人力资源管理人员通讯录，确定了各企事业单位的联络人和联系方式，便于日常沟通和交流；二是以片组为单位，通过定期或不定期组织开展座谈会、研讨会、联谊会、学习考察等方式，因地制宜的开展相关学习、合作和交流活动；三是不断建立和完善信息网络，通过开办人力资源工作论坛、沙龙等方式，实现信息和资源的共享，实现网络交流和服务。 人力资源管理人员联系机制在筹建过程中，得到了企事业单位的大力支持和欢迎，在此次召集人会议上，各召集单位纷纷表示，开发区人力资源管理人员联络机制将进一步活跃人力资源管理人员的交流学习氛围，有力推动开发区政府、企业、高校沟通和合作，是一件好事和实事，各召集单位将在各自职责内，与政府一道开展好相关活动，切实发挥该机制的作用，不断促进开发区人事劳动社会保障工作。 |
经济技术开发区建立企业人力资源管理人员联络机制(2005-12-02)
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