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今年是开发区破解企业阶段性“招工难”的深化之年。年初，开发区人劳局提前谋划了2012年度“岗位进社区、服务到家门”春季大型现场招聘活动，及时安排缺工企业在人力资源市场开展现场招聘活动，并召开了人力资源公司座谈会，切实发挥好政府部门在破解“招工难”工作中的引导作用和企业的主导力量，群策群力破解难题，在全区营造“引得进、用得好、留得住”的用工环境。据统计，2010年以来来，通过深入实施破解企业“招工难”专项行动，累计为区内企业输送各类人力资源8万余人。
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开发区打响破解企业“招工难”工作第一枪
根据开发区重点企业用工情况监测，节后区内企业用工缺口达8400余人。针对这一情况，春节一过，开发区人劳局迅速行动，多措并举，积极开展服务对接，为企业招聘员工提供帮助。节后首周，已为区内企业解决用工1120余人，如通过积极帮助企业与人力资源公司对接，一次性为安费诺飞凤公司解决220人用工缺口，较好地保障了企业的正常经营。
今年是开发区破解企业阶段性“招工难”的深化之年。年初，开发区人劳局提前谋划了2012年度“岗位进社区、服务到家门”春季大型现场招聘活动，及时安排缺工企业在人力资源市场开展现场招聘活动，并召开了人力资源公司座谈会，切实发挥好政府部门在破解“招工难”工作中的引导作用和企业的主导力量，群策群力破解难题，在全区营造“引得进、用得好、留得住”的用工环境。据统计，2010年以来来，通过深入实施破解企业“招工难”专项行动，累计为区内企业输送各类人力资源8万余人。
今年是开发区破解企业阶段性“招工难”的深化之年。年初，开发区人劳局提前谋划了2012年度“岗位进社区、服务到家门”春季大型现场招聘活动，及时安排缺工企业在人力资源市场开展现场招聘活动，并召开了人力资源公司座谈会，切实发挥好政府部门在破解“招工难”工作中的引导作用和企业的主导力量，群策群力破解难题，在全区营造“引得进、用得好、留得住”的用工环境。据统计，2010年以来来，通过深入实施破解企业“招工难”专项行动，累计为区内企业输送各类人力资源8万余人。
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