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| 2005 年 11 月 24 日，余杭区“和谐劳动关系研讨会”在区委党校召开。浙江省劳动保障学会秘书长、劳动保障科学研究院的陈诗达院长、余杭区劳动和保障局局长王云联、部分企事业单位、镇乡和社会团体的各方代表等80余人参加了会议，会议收到学术论文22篇。 随着市场经济的快速发展和劳动关系的日趋复杂，劳资双方在工资、工伤补偿等方面的矛盾和纠纷日益增多，就业再就业、农村富余劳动力就业和管理等工作也面临新的困难，这些问题不仅影响单位生产和工作的正常开展，而且也影响整个社会的稳定和长远发展，所以建立和谐的劳动关系日益被社会各界所关注。 王云联局长向与会代表做了《创建平安余杭，深入开展新时期和谐劳动关系》报告，强调建设和谐劳动关系要有新思路，要从创新意识上加大理论研究，要重视思想观念上研究、政府只能转变上的研究和创新劳动关系协调体制上的研究，要勇于实践，探索新时期下劳动关系的和谐与稳定。 会上，部分论文作者与与会代表们做了交流，并围绕“如何建立健全企业调解组织”、“如何完善企业规章制度，推进企业文化”、“如何做好退休人员社会化管理工作”、“在城市化进程中如何做好农村富余劳动力、失业人员就业再就业服务与管理工作”等问题进行了专题讨论，代表们畅所欲言，各抒己见，就余杭区劳动保障事业近期建设发展、远景规划和面临的关键性突出问题及解决的办法，统一了思想认识，拓展了工作思路。 陈诗达院长还给大家讲了有关建立和谐劳动关系的知识，并在听取了代表们的发言后说：“这次学术交流会是一次交流思想、研讨对策的盛会，达到了相互启发、共同提高的目的。交流的文章观念新颖，富有创新精神，为劳动保障部门应对新的形势、新的挑战起到了积极的推动作用，对和谐劳动关系具有重要的积极的意义。”(余杭 方秀苗) |
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