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解难题到家 送服务上门
新劳动合同法即将实施，企业在劳动用工方面遇到什么困难和问题？劳动部门如何发挥好职能作用，帮助企业解决难题？近日，杭州高新区（滨江）劳动和社会保障局陈步顺局长一行带着这些问题走访了大华技术、大立科技、中兴通讯等企业，上门服务，了解情况，征求意见，现场解决企业遇到的困难和问题。 每到一处，陈局长都详细了解企业发展情况，询问企业在发展中遇到的劳动保障方面的问题。在大华公司，人力资源部负责人说，随着公司迅速发展并筹备上市，在劳动管理方面也亟待规范和完善。对此，陈局长表示，该局将针对新劳动合同法，组织专门培训，提高企业劳动管理水平。在中兴通讯，企业负责人说，目前该公司还处于搭建管理框架阶段，下一步在人力资源管理方面肯定会遇到不少问题。陈局长当即表示，对于企业在实际工作中遇到的困难，该局将随叫随到。在大立科技，企业迫切需要招聘一批具有一定工作经验的营销和研发类人才，苦于没有这么多合适的人选。陈局长向企业详细介绍了该区开展的技能培训和专场招聘会，并要求相关负责同志及时跟进，做好全程服务。 在走访过程中，陈局长还表示，劳动保障部门是党委、政府服务企业、服务群众的重要窗口和重要平台，要为企业提供劳动保障等方面的全方位服务。劳动保障部门还是企业与人才之间的一座重要桥梁，要自始至终做好各项服务工作，既要帮助人才找到适合的岗位，又要帮助企业找到合适的人才，使人尽其才、才尽其用。大华公司等企业的负责人也表示，杭州高新区（滨江）劳动和社会保障局工作人员服务热情、办事认真、效率很高，企业与该局之间已经建立了深厚的感情，无论是到局办事大厅窗口，还是到局各科室办事，都像到了“娘家”一样，非常顺心、舒心、放心。
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