0571-22931819
| 春节过后，许多企业都存在招工难的问题，为此，西湖区劳动保障局急企业所急、想企业所想，为解决这一难题，走出家门，奔赴劳动力比较富裕的衢州地区为企业招兵买马。 2月21日，西湖区劳动保障局带领杭州华加纺织服装有限公司和杭州东杭机电有限公司的工作人员奔赴劳动力比较富裕的衢州地区，参加了“衢州市本级（柯城、衢江区）2005年春季劳务交流大会”。 杭州华加纺织服装有限公司从大年初一就派出工作人员到河北、河南等地招用工人，但由于对当地招工政策的不了解，实际效果并不理想。这次西湖区劳动保障局主动与杭州本地企业及供求地劳动保障部门进行了联系，掌握企业的需求与供求地人员的素质等信息。这次两家企业共带去了缝纫工、裁剪工、装配工等6个工种，60余个工作岗位，当地劳务人员听说是杭州来的企业，纷纷前来问讯和面试，最后两家企业当场就招用了80余名操作工人。这些劳务人员将于近日抵杭，西湖区劳动保障部门还将对他们进行一周左右的免费专业技能培训，使他们尽快掌握操作技能，受到了用人单位和劳务人员的欢迎。同时，西湖区劳动保障局还与当地就业管理服务机构进行了座谈，双方达成了建立长期招、供劳务人员的意向，还将进一步研究具体的操作方法。 这次赴外地招用劳务人员是西湖区劳动保障局扎实开展保先教育活动的载体之一，是为了解决企业节后“民工荒”，探索新时期就业工作的新尝试。西湖区劳动保障局还根据省市、区保先教育活动的要求，结合劳动保障工作的实际特点，提出了破除“就业难、农村社会保险培训难、维护农民工权益难、社会保障难”的目标。西湖区劳动保障局将在新时期把保持共产党员先进性教育与为群众办实事做好事结合起来，真正体现开展先进性教育活动“党员受教育，群众得实惠”的目的，使西湖区劳动保障局在实施城乡一体化就业、城乡一体化培训、城乡一体化保障、城乡一体化管理服务等方面取得新的成效。 |
标签： 劳动保障局
