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上海市干部培训中心就其单位性质、培训对象、培训模式等情况进行了介绍，阐明本次交流的目的是为了更好的发展网络教育，学习杭州干部学习新干线的运作模式。市干部培训中心重点介绍了我市公务员和专技人员继续教育工作及干部学习新干线网站运作情况。双方还就培训学分制管理、培训结果应用、网络平台建设进行深入探讨。上海对我市的干部培训分级管理模式和学分制管理给予高度评价，表示将把干部培训“杭州模式”带回上海，并在今后的工作中加强联系，努力实现资源共享，为上海经济社会发展提供有力的人才和智力保障。
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上海市干部培训中心调研干部培训“杭州模式”
6月23日，上海市干部培训中心一行4人来杭，就干部培训“杭州模式”进行调研，市人力社保局和市部培训中心相关人员参加了交流。
上海市干部培训中心就其单位性质、培训对象、培训模式等情况进行了介绍，阐明本次交流的目的是为了更好的发展网络教育，学习杭州干部学习新干线的运作模式。市干部培训中心重点介绍了我市公务员和专技人员继续教育工作及干部学习新干线网站运作情况。双方还就培训学分制管理、培训结果应用、网络平台建设进行深入探讨。上海对我市的干部培训分级管理模式和学分制管理给予高度评价，表示将把干部培训“杭州模式”带回上海，并在今后的工作中加强联系，努力实现资源共享，为上海经济社会发展提供有力的人才和智力保障。
上海市干部培训中心就其单位性质、培训对象、培训模式等情况进行了介绍，阐明本次交流的目的是为了更好的发展网络教育，学习杭州干部学习新干线的运作模式。市干部培训中心重点介绍了我市公务员和专技人员继续教育工作及干部学习新干线网站运作情况。双方还就培训学分制管理、培训结果应用、网络平台建设进行深入探讨。上海对我市的干部培训分级管理模式和学分制管理给予高度评价，表示将把干部培训“杭州模式”带回上海，并在今后的工作中加强联系，努力实现资源共享，为上海经济社会发展提供有力的人才和智力保障。
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